来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20171127/1247898/
原文：
派遣员工的待遇通常都不如正职员工，有些人甘愿忍受一时的低薪，就是希望能转为
正职，有网友在mobile01发文抱怨，家人7月应征某上市柜的OP技术员，该公司面试时说一
律都要派遣3个月才会转正职，但是3个月到了，公司以公文要跑流程要再延1个月，只是1
个月过后，又因绩效问题，持续被拖延，家人气到想离职。
网友说，当初公司面试时，只说到试用期3个月，并没有提到任何有关绩效，试用期也
没出包，一切都很正常，却一直没转正职，家人忿忿不平的说，他大夜1个月上班20天，每
天12小时，薪资大概35K，不如去坐办公室(8小时)28K好了，每天多人家4小时，1个月就
80小时，薪水才多7000元，算下来1小时还不到88元。
他说，家人一直想离职，但是碍于是上市柜的公司，又有点犹豫要不要再撑？所以想
问大家，这种情况还要继续撑吗？还是直接走人？
有人回复，3个月过了，转正机会很少~通常要熬个2年左右；有人认为，技术员/作业
员的派遣几乎不会转正的，那是放个诱饵，让外派遣员工有吸引力而已，再等3个月或满
1年，还是得到一样回复，那家公司若真的找正式的技术员/作业员，就不会将职缺包给派
遣公司了。
还有人说，对于想长做安定下来的人，派遣不是一个好的选项，除了同工不同酬，能
不能转正职还是个问题，除非是表现特优或公司非常缺人，为了留住人才会在短时间内转
正职；也有人劝原Po，还是找正职的吧，夜班这样也太少了，我是竹科OP日班，应届第1年
，二休二日班加满6天(15+6)，基本都有3万8到4万多(实领)，夜班基本都要多5000~7000，
而且有年度津贴。