《劳基法》新法终极班表曝光 30天竟可上班336小时
民进党政府推《劳基法》再修法，拟松绑每月加班工时上限、7休1例假可挪移等，引发外界质疑倾向资方。日前立委质询时曾依新法排出30天上300小时班表，被劳动部认证合法但称是极端。《苹果》进一步发现，若结合原有法令弹性工时规定，加上新法松绑搭配，会出现30天将上班高达336小时仍合法的“终极班表”。学者指，法律本应防止极端案例出现，政府不应用这种态度推动修法。
行政院长赖清德上任后力推《劳基法》再修法，但修法草案多项弹性松绑遭疑损害劳工权益。《苹果》盘点近日学者、劳团及立委指出新法可能出现的过劳班表，包括可让劳工连续12天上班12小时、连续4个月加班54小时等仍合法。时力立委徐永明日前质询时，曾依新法排出30天上班300小时的班表，劳动部认定并未违法但称是“极端”。
《苹果》记者进一步利用现行法令弹性最高的4周弹性工时制度，将部分空班日工时打散到其他上班日，并挪移例假和休息日为“2周有2例”、“4周有4休”，再搭配跨月使用新法加班工时提高到54小时下，劳工将面临30天内有28天需上班、且每天上班12小时仍合法的极端状况。劳动部官员不愿正面回应此班表是否合法，但表示此班表同样是检视跨月中间连续上班的极端案例，事实上这样排班劳工在2个月的头和尾各可放假8天，这种极端班表企业使用机率不高，且其总加班时数也未达过劳认定标准。
4周弹性工时目前适用以服务业为主，包括餐饮业、综合商品零售业（如超商、百货等）等43种行业。不愿具名服务业主管说，现在劳权意识高涨，排班还是会兼顾员工意愿，不会排出这么极端的班表。劳工张小姐说，若真有这种班表“感觉一定很累”，希望修法可保障基层劳工权益，不要每次都让老板说了算。台湾劳工阵线秘书长孙友联说，新法会出现这样的班表，政府就应尽力修法防堵，而不是全推给“极端案例”，这样无法说服民众接受。
交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡说，劳动力不能储存，不是先休息比较多天，接下来就能一口气工作更长的时间，劳工只要发生一次过劳，健康就永远救不回来。她说，法律应是最低标准，如果法律不能防止极端案例，“那还要法律做什么？”（唐镇宇、陈嘉恩／台北报导）
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