我的找工作心得 (8个月)
之前在板上删除因身份造成找工作困扰,已与本意有违,但少有这类心得,希望能帮助到人
我现从事financial consultant,国外remote.这八个月来找工作心得,老实说三字"找不到"
在台湾难找工作,business/market size会把jobs压低但requirement一样高,overqualifed
HR爱你CV,但hiring MGR不一定爱,太多空转了
简言三级Specialist(S), Manager(M), Director(D),现在板块M/D可能放到SG/GC,台湾只
是年资上的Sr.可能挂M/D甚至不挂或给head of funtion.不过requirement还是一样高,与
板块同步只有薪水(低)不论GDP/Growth
难找工作是因中空,台湾有好工作但LV1-LV10,你会发现台只到Lv5,Lv6~9,都不在台湾,然
后突然出现LV10所以空集合,或被美国学校帮占去(高中卡位)还有家族台商,要在台累积工
作经验是不易之事
先在global才有机会在台湾找工作,这观念相当大胆,几个产业HC都在下滑.FMCG大头PX,
Unilevex连年SGA cost-down,上升的还是googlx/applx,但你进去也难在台了只能出国,我
花8个月才验证这道理,之前胆子还不够大
再来面试文化并不会因降薪或贡献经验把你稍放平等,除非你真的是有年纪.对年轻人还是
惯用上对下即使有诚意也难,说愿意争取学习亦难避虚伪矫情,整个局都难掌控.Headhunter
也较不惯被问基本Q&A,更别论纯做KPI的,讲太多反有风险,其实这些matching就耗很多,而
不重在skill/hiring面,很可惜
我大概在暑假到秋天决定到国外,其实有些工作就是在国外你在台怎么找都没用,台lv9-10
是给国外练完回台.开年资10-15.他们中间期也可能是在国外补的或是想在台生活(我讲的
不是台商外派或台外合资外商,都是F1-100的纯MNC)台年轻人不可能跳C-level
渗透此理后投入国外管顾从financial consultant做起,接startups CFO及小型M&A,以tech
/FMCG为主,大型还是给IB,大概约USD50-60税后40-50/hr,国外客户都算尊重young CFO,即
使他们很多都5-60岁,老实说两个月硅谷cases做比在台正职还多,天天泡在SEC/LSE.我刚结
束17Q4 earings reports & present,1-2hrs con-call大概是3-4天准备,而modeling大概
是1week.Q&A分投资人(IR)还有内部(CEO review)我一个人就可做完,但在台却要整国家部
门或公司一起还压不到deadline,两边给我感觉差异像在地球的火星人
其实可惜台湾年轻人年纪轻轻却陆续出现中年失业,经历在台碰壁,下个阶梯难寻,如何补上
我认为是国家中产税基进步关键.我跟很多人一样出身最硬年代,分红没听过,SARS房价高,
出社会海啸22k的七年级碰到天花板.我们都很努力,当我们被分类为R市场时(Restofworld)
面试还是跟20年前一样,不仅让人感慨
一点分享盼替年轻人造出条路,低调也谢谢