最近朋友去面试某外商的"腹膜透析临床专员"这个职缺
由于身边没有认识做过类似职务的人
希望有好心的大大能分享一下~~~~~~~
1.公司内部气氛如何? 会不会有同侪间彼此斗争的状况呢? 主管能够支持下属吗?
2.临床专员这个职位的发展前景如何? 加薪的幅度大吗?
因为新公司(ㄅㄊ)所开出的年薪比原公司(本土药厂)少30W左右，
但外商福利制度及训练、发展策略方向都比本土公司完善许多，
大家觉得这样跳过去揪~竟值不值得呢?
3.新公司要求开车，每月车贴1w，油钱停车费实报实销；
原公司则无硬性规定要开车，但也没车贴，故上面没将车贴放在年薪比较里面
综合以上，请各位见广识博的大大们能帮帮小妹的朋友，给点建议 m(_ _)m

你没说公司，然后又问公司气氛如何，你不觉得逻辑怪?

ㄅㄊ很好猜

朋友怕被认出，我打在推文就好～是Baxter百特

百特听说薪水不错，不过加薪幅度感觉有限，腹膜透析台湾百特几乎快全吃了吧…

转职一般薪水还是多少得成长，差30万…我不建议跳。过去如果更操 不久呕死？

30万...当然不建议跳

这是业务吧？整年年薪有包含奖金吗？

原公司的职位是业务没错，以上叙述都已将奖金包含在内囉

我有去面试过，临床专员跟业务都要揹业绩喔！流动率好像满高的，因为面试官说你要自己去想办法做业绩，不是要我跟你讲怎么跑…面试主管非常聪明，感觉如果待得住会学到很多东西

好难听的职务，感觉要随时跟老板上床

临床临的是病床 clinical 基本上此缺轻松破百等等 为何会少原公司30万?百特这么穷的话不要去

哪有人越跳薪水越低的 哈哈

teresa大：如果主管都叫members自己想办法的话，那可能还来不及学到什么 人就先跑了...skyyo大：请问临床专员的薪资范围大约是...?百特给她的待遇是不含车贴勉强破百

嘘的是哪里有问题...临床=clinical....年薪少30万 别考虑了吧...

某楼没常识

130的台厂还是留着吧 外商没给160别跳1可能是妳找错缺 那个缺是开给年轻人 2就是妳找到稀有台商不管怎样都不该跳不过我也有想要介绍学弟来公司 结果差不多要录取了就扯一堆他领股票可领两倍台商年薪三小的 就请他留在台商慢慢领囉

Showing:所以面试时他自己承认他流动率很高啊！因为很多业务刚去抓不到方向～供你参考

skyyo大：是外商的clinical specialist 都会给到这么高吗！！？我一些在大center跑3、4年的药界原厂业务朋友整年下来都一百附近 囧

不一定 但去外商就是为了高薪 台商薪水更高当然留下

本土商有130 这是不是主任职位了啊??

takenouch大：她职称还是sales specialist 只是年资有超过3、4年囉