※ 引述《smileap (so what)》之铭言：
: 看很多人都说未满一年 履历上不要写
: 想请问那工作都有满一年 只是刚好就一年换一份工作..
: 这样是否也不算好
看原因 看产业 看职务 这些都会造成评估上的差异
但更重要的是你有什么特质 条件能盖过对方觉得你不稳定的疑虑
如果你能说服对方你换工作越换越好 职位或技术挑战越来越高
或是你能够透过业界有名的人推荐
换工作的频率高一点也不见得会有太大的影响
: 工作都是 满二年、一年、二年、一年 就换一个..
: 想想毕业至今履历上也放了4家公司了..(毕业8年了)
履历表上可以只放最近三间工作经验即可
: (中间时间 有些是在休息或是做半年的履历就没放了)
: 待的公司人数都有百人，只是没一家超过三年的
: 是不是也不算好呢？
: 因为太常换工作了…大家觉得呢？
: p.s.职位是会计
: 离职原因有:我搬家、公司迁厂、薪水成长不如预期
如果是会计那换工作的频率影响会相对大
因为这个职务的需求较高的人员稳定性
如果是设计 业务这类工作 换工作的频率本来就偏高 影响也较低
换工作频率会是很多公司评估项目之一 但不一定是唯一
如果你能在其他项目争取更好的表现
并且能在对方问你换工作的原因时 选择中性的原因回答
那么就能把这部分的影响降到最低