近日面试某服务业假日PT工作
上班时间为10:30-16:00或18:30-24:00
一天就5.5小时 基本时薪
持续一年的每个周末都有班
雇主说这种情况的劳保
她要在我上班的六去保，日下班再去退保
这样很麻烦，问我能不能不保
然后多贴钱(保费?)在薪水里面
当下傻笑乎拢过去
回家想想越来越不对劲
应该不能嫌麻烦就不保吧?
我应该块陶吗?
还是去上班然后离职的时候检举一波?
还是其实贴超过多少钱就是正常操作?
求前辈们暗示提点
p.s公司人数加我刚好五人(也可能是六人)
不知道找的对不对的相关资料如下:
(1)部分工时人员，指的是工作时间较一般全时工作劳工有相当程度缩短，受雇主轮派定
时到工、全月均在职者，劳保应整月加保，并按其整月薪资所得总和，依“劳工保险投保
薪资分级表”之等级金额申报月投保薪资，并请于加保表上注明“部分工时”字样。如月
薪资总额低于部分工时人员劳工保险投保薪资下限11,100元者，则请按“劳工退休金月提
缴工资分级表”之等级金额申报。
例：某部份工时人员每周轮派到工5次，每次3小时，时薪133元，月薪资总额为7,980元，
劳保应申报全月加保，月投保薪资填报7,980元，并请于加保表备注“部分工时人员”，
本局受理加保时将劳工退休金月提缴工资自动归级为8,700元，劳保月投保薪资自动归级
为11,100元，并计收全月份的保险费。
(2)短期工作人员，指未全月在职，不定时到工者(例如临时工短暂受雇几天)，则请于到
职当日申报加保，离职当日申报退保，并以同一工作等级员工之月薪资总额申报劳保投保
薪资。ꀊ