嗯...其实劳基法有个很大的问题
罚资方不罚劳方,这点真的很怪
我举个例子,药事法除了罚资方的药商外
有不罚属于劳方的药师吗?
劳方的罚则可高了,罚则逼迫药师守法
即使资方施压属劳方的药师
劳动者依然会选择跟资方抗衡
避免自己触法,被政府罚钱
一来一往之间,药师的劳动环境
这几年的确改善非常的多
所以劳方一天不被究责
就会有无数的劳工选择漠视劳基法一途
甚至带头帮资方打压其他劳工
一点小心得而已
※ 引述《m10423010 (apeace)》之铭言:
: 大家好,
: 目前从事程式设计师,看到最近民进党(资进党)政府要修改劳基法,修改方向明显会让
劳
: 工过劳,甚至可以让全体900万劳工连续工作12天,这已经明显悖离周休2日的精神,因
此
: ,我在公共政策平台提出"劳基法应刑罚化且大幅提高行政罚锾"。
: 以下是我的3点建议:
: 1.企业雇主违反劳基法后,十天内不改善并故意违法的雇主(或企业负责人):
: 拘役7天, 不可役科罚金或其他劳务替代,可连续处罚。
: 2.劳基法的罚锾应提高:10万~1000万,可连续开罚
: 3.增加劳检员人力
: 至于台湾的企业为何没在怕劳基法?主要原因是台湾劳检员不足、罚责太低,因为劳检
会
: 有一个SOP流程,到第一线稽查后会将结果丢到劳动云平台上面做纪录,但是现在最大
的
: 问题,就是依法行政的那个“法”很有问题,现行规定都是第一次劝导、第二次再罚,
到
: 了第三次再罚,但是根本没那么多人力去做二次稽查,店家公司就是跟你赌,久久才回
来
: 一次开个三万根本不用怕,两三个月后老板又赚了一笔,缴个三万跟缴个保护费没两样
。
: 提案网址:
: https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
: 请大家能够帮忙分享与连署,谢谢大家