嗯...其实劳基法有个很大的问题
罚资方不罚劳方，这点真的很怪
我举个例子，药事法除了罚资方的药商外
有不罚属于劳方的药师吗？
劳方的罚则可高了，罚则逼迫药师守法
即使资方施压属劳方的药师
劳动者依然会选择跟资方抗衡
避免自己触法，被政府罚钱
一来一往之间，药师的劳动环境
这几年的确改善非常的多
所以劳方一天不被究责
就会有无数的劳工选择漠视劳基法一途
甚至带头帮资方打压其他劳工
一点小心得而已
※ 引述《m10423010 (apeace)》之铭言：
: 大家好,
: 目前从事程式设计师，看到最近民进党(资进党)政府要修改劳基法，修改方向明显会让
劳
: 工过劳，甚至可以让全体900万劳工连续工作12天，这已经明显悖离周休2日的精神，因
此
: ，我在公共政策平台提出"劳基法应刑罚化且大幅提高行政罚锾"。
: 以下是我的3点建议:
: 1.企业雇主违反劳基法后，十天内不改善并故意违法的雇主（或企业负责人）：
: 拘役7天， 不可役科罚金或其他劳务替代，可连续处罚。
: 2.劳基法的罚锾应提高:10万~1000万，可连续开罚
: 3.增加劳检员人力
: 至于台湾的企业为何没在怕劳基法?主要原因是台湾劳检员不足、罚责太低，因为劳检
会
: 有一个SOP流程，到第一线稽查后会将结果丢到劳动云平台上面做纪录，但是现在最大
的
: 问题，就是依法行政的那个“法”很有问题，现行规定都是第一次劝导、第二次再罚，
到
: 了第三次再罚，但是根本没那么多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你赌，久久才回
来
: 一次开个三万根本不用怕，两三个月后老板又赚了一笔，缴个三万跟缴个保护费没两样
。
: 提案网址:
: https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
: 请大家能够帮忙分享与连署，谢谢大家