这事我心有戚戚焉，之前去某产业全球前三大的外商
第一次面试，单位人员跟我谈了很久包括如何短中长程实际拓展业绩(因为我之前卖过同
品牌)等等细节，然后面试完后跟我说，我们公司目前是人事冻结有消息会再通知.......
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隔天人资又打来，请问是xxx吗，我们有个职缺想找你面试不知您是否有意愿，我跟他说
，ㄜ，我昨天去过了，他说昨天??哪一位???跟他讲完后他说，ㄛ，是昨天觉得你不错地
区的最高主管想二面(心里觉得唬烂)，好，我也答应了
去了后谈了十五分钟左右就出来，再隔一个礼拜，接到电话，说台湾区主管想看看我，ㄜ
，答应了，也去了，还真的看看，先是说这职缺似乎有争取下来了然后十分钟后要找人资
去核薪跑流程
但人资不在
下午接到人资电话跟我约隔天早上电话面谈(谈人资要谈得部分),谈了四五十分钟，最后
说一个礼拜的工作天数会给核薪结果到时对审核完的薪资能接受才会发offer
一个礼拜后，没消息，我都以为是我电话坏了不会响，我打过去询问，人资说她问问到哪
了，最后，他跟我说我们人事还是冻结所以这职缺不能征人................
嗯，有点好笑，面试快一个月，公司到我家约一个多小时的高速公路路程,我还是用应该
是我还不够好没能符合他们的条件来安慰自己，因为，他们104的职缺还挂在上面.......