想请问面试时,问为何会离职? 我回答因人事精简
然后面试官又会再问你那个部门裁掉几人?
这样该如何回答? 其实我是被资遣,我的部门只有三个人
我走了后 公司马上又找了一个，整个感觉就是想用便宜劳工
当然公司是用不适任为由把我开除，离职证明是写资遣
因为有些年纪,从去年底找工作到现在...
我该回答部门只裁我一个人吗? 还是回一开始裁我一个
之后又有裁员? 或是有更好的回答方式?
面试几次都不知这问题该如何回答...导至面试常碰壁
thanks

你觉得乱回答他会不会去查证？快速通过这个问题让他把注意力放到你的亮点比较实际。

你就说我先走了，后面几个我不清楚

工作内容和想像中不符 太远 加班问题 等等都可以讲

在补充说明,我前工作做了10几年...所做的工作网络设备产业再找工作也是找网管类型，所以工作内容不符 好像也不太适合,所以我该讲三楼说法比较合适? thanks

我是讲“公司的经营状况不好，所以想再找更有发展的”不用这么老实说自己换工作是因为被资遣，就当一般离职

但是找了那么久..新雇主也会起疑,很难蒙混过去去年离职到现在也超过一年..要说找更好发展也会被反问怎没没找到就离职...我再想想了,应该3F说法比好一些,谢谢

离职证明不就写资遣了 怎可能不知道资遣不见得坏 至少代表不是你跑掉

说裁了三分之一（？

推回答3分之1

我前工作也是被资遣，对方觉得我工作能力不符公司期待，面试时我都会说我被资遣的，人资都会帮我接是人事精简喔，我说不是我就是不符他们期待，blabla的讲原因，谁说被资遣一定是员工作的错，就是要扭转这种偏见，我也尽量客观陈述不说公司不好也不说我自己委屈，就不适合呀，让面试官自己去判断我这个人怎样，提醒他们不要让一次错误的选择就此判断我就是哪样的人

我觉得就讲自己被资遣, 你在那边猜测面试官会怎样都多余的, 倒不如客观说为何被资遣, 不用特别讲太久

我都讲人事精简，然后有的会问是资遣?我也回答是有的会问你的部门有几人?和裁多少人?所以我回答资遣后，我再补因公司要省人事成本，这样讲合适合适吗? 裁几人，和部门几人也想好了