※ 引述《caparzo (teardrop)》之铭言：
: 各位30cm/E奶 大家好
: 本鲁私立硕毕，工作年资约10y，今年迈入尴尬的38Y。
: 上一份工作因直属长官认为本鲁不适合，
: 三个月试用期过后的第一天，即以不适用现职遭到资遣，目前待业中。
: 说来惭愧，这是本鲁人生中第一次非自愿离职(第11条第5款)。
: 9月初开104后，也陆陆续续接到10来家公司面试通知，但在面试后均无下文。
: 详细检讨了一下原因，
: 除了薪资以外，
: 上一份工作的离职原因本鲁就只写"资遣"两个字，
: 相信只要有经验的HR，第一时间一定是问:"为什么?"，然后我就诚实告知。
: 只有三个月的资历，然后被资遣，这样算弄脏履历表吗?
: 就面试通知的频率来说，看起来不像。
: 那么，本鲁现在的问题是，
: 当面试时，对方问起这段工作经历，该怎么回答才可以增加录取机会呢?
: 这段工作资历需要显示在履历上吗?
: 麻烦大家帮本鲁解答了，谢谢。
首先庆祝PTT终于回来了~~~(洒花)
再来感谢PTT上大家无偿的回馈，
本鲁不才，没什么P币可以发给大家，只能口头感谢了~~~
最后向大家报告后续，
在前一份工作维持显示三个月的状态下，
本鲁终于在前几天得到桃园某光电公司的OFFER了。
面试时是直接和用人单位主管谈，
不晓得是不是因为这样，
被问到上一份工作的说法参考大家的建议做了些微调，自己听起来也没那么不自然了。
结论就是，前一份工作，即使只有3个月，放在履历上也是有找到工作的机会的。
只是面试时需要修饰一下说法。
拿掉的话，或许会增加曝光度，
相对的，面试时，就可以不用那么提心吊胆了。
希望本鲁的经验对大家有帮助。
是说，在桃园一个月40K来说，我该接受吗?