人力银行调查 退休再返职场逾6成“薪酸”
〔记者李雅雯／台北报导〕yes123求职网今天发布“熟龄劳工职涯规划调查”报告，问卷
访谈45岁以上劳工，结果显示访谈对象中，有1成6是退休后再返职场的“二度就业”者，
却有65.4%重返职场后薪资较先前低，仅有6.3%获得较先前来得高的薪资。
根据调查，退休后选择再返职场的主要原因包括“觉得退休金准备不够”、“想分担家计
”、“子女工作、收入不稳”、“离开职场后生活无趣”、“家中仍有长辈需要奉养”等
，然而重返职场后薪资却不如过往。
中高龄求职者不论在转职或重返职场的求职过程中，遇到的困难多为“年龄”、“满意薪
资的工作难寻”、“被质疑学习能力差”、“职位令人满意的工作难寻”、“难以放下身
段”等。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，退休人士因为离开职场一段时间，空窗期时常让企业主
有顾忌，加上原来职位有人递补、其他职缺难觅得，于是只好转而投入其他产业，许多事
物从零重新开始，导致薪资待遇较先前来得低，建议企业主将中高龄劳工视为资产，以顾
问职或资深经理人头衔聘回人才，蓝领劳工也可将前辈定位为资深领班，以师徒制方式继
续提携后进。
杨宗斌指出，退休后重返职场，年龄上遇到“可做自己孩子”的年轻主管机率相当大，以
宽阔心胸主动学习新事物，愈能增强竞争力。
杨宗斌另也提到，政府应让熟龄劳工的工作权益“法制化”，提高65岁以上者劳参率，从
“在职者稳定就业”、“失业者再度就业”、“退休者重返职场”和“奖励企业雇用”、
“严惩就业歧视”等面向着手，建构友善中高龄劳工的就业环境。
“熟龄劳工职涯规划调查”报告由yes123求职网在2017年10月11日到25日以网络问卷进行
抽样调查，调查45岁以上会员，会员有效问卷共1018份，信心水准为95%，误差值为正负
3.07%。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2235214