有没有人觉得这个限制很讨厌，然后又没用
通常有时候加班就真的会超过46小时，
这样就会变得只能报到46小时的前，剩下的就只能自己吞...
这条法例真不知道是保护业者还是劳工....
真想提议修掉这个法

不是超过46小时，原本0.66变成1吗

有人叫你自己吞吗......

能力不好才要加班 上限就是要淘汰效率不彰的人

加班有些是产业的关系，像我们IT要oncall 这跟效率无关...

谁告诉你限制46小时后面的只能放水流？要麻叫公司给，不然就不要加下去，如果公司告诉妳法律上限只能给到46后面

我也不喜欢加班，先把办事效率低，公司米虫淘汰掉。加班大部分是给那些靠劳力赚钱的

傻傻的 你以为这是对员工好的政策?这是保护企业的条款好吗设定46小时实际上超出的人居多 但是呢 加班费只能抱46你的情况不是特例 很多人都跟你一样总之就是帮企业设定最大人事支出 才是这个政策目的所以你想修法? 跟你讲 绝对不可能立委 企业主 绝对不会答应

修法也是可以啦…变成一堆约聘 免洗职缺出来顺带一堤，有的人没加班费，会活不下去

嗯 touchBB 说得没错～

一堆公司用低薪请人强迫每月加好加满 还有人觉得不够咧

限制加班时数是要保护你，让你不要过劳！事情真的做不完，要老板多请一个，而不是你死命去做

都不要加班就没有加班上限的问题了y

加班可以报超过46hr 不给报请打劳工局电话公司就会给了和一般公司有内外帐意思是一样的

检举公司吧！！

觉得加到46小时已经很夸张咧，等于每天要多加约2小时了说，明明一天工时是8小时，不是10小时啊！

嘘你这观念，固定要加班46小时以上你还是叫老板多请人吧

touchBB讲的根本是谬论，整天吵著增加加班上限的是资方出来喊这样会过劳的明明是劳团，哪来的限制46保护资方?超过46也给的公司，如果不想被罚，灌到其他名目一样可以给只是没办法免税而已，相信老板说超过46因为违法不能报本来就是一个笑话，他不让你报一样违法阿

白＿观念，愿意给你可以累积成额外奖金算给你，观念不要那么奴好爆，超时工作还这么爽

你公司超过46叫你加免钱的，常常有人超过46还不请人结果你觉得是政府限制46有问题? 不觉得这逻辑很怪吗?

妳有没有这么奴阿，一定要这样加班吗，应该是要反问妳，都限制你46小时，妳奴性怎么还是这么重

动不动就加班到上限46小时的公司 怎不检讨员工数太少 或是接单利润太低 ㄧ个月加班46小时 等于几乎天天加2小时了

调高上限才是资方要的，如果上限改成每月120小时刚好资方可以叫每个员工每天加4小时，顺带周六也来上班

而且加班都是底薪计 1.33 1.66 其实加班也多不了多少钱

然后砍掉三分之一人力，剩下来的钱绝对大于加班费动点脑子 别讲蠢话当资方打手好嘛？

又不是作业员...像我们IT 不是加人力就够的... 各有各产业

就你这么奴 台湾才不会好

可以报超过啊...题外话，我看过台湾警察的加班时数后才知道原来一个月可以加班加到100小时以上...根本时薪超低的职业

支持修法把低毛利传产都淘汰掉

这是为了保护劳工不要过劳啊... = =

明知道大便不能吃，你硬要默默的吃下去？到底是谁的问题？

台湾松下操作员就是每天基本12小时，忙的话连上7天，每个星期日夜轮一次。

我一个月加20个小时就烦死了 加超过46小时还有人生?