新的计画案还在雏形中
主管会常常不时偷看给意见
有几度许多同事都受不了
抱怨“不然他自己来做好了”
久而久之许多同事比较新颖的想法
也都因为要迎合主管的个性
变得畏缩、单调，求安全牌
曾有几度跟他讨论，这样是不是不太好
但他坚持做这份工作就是要龟毛一点
近期许多资深同事离职
因为主管的带人风格让他们太气馁
不相信下属，把大家都当笨蛋
新颖的点子总是遭打枪
近期虽然补进来许多新人
但也因为经验不够，主管反而插手的更凶
新人也只能亦步亦趋的学习
重蹈覆辙恶性循环
也因为资深的辞职，中生代时间历练不够
突然要接上更重的责任，主管就变得双管齐下
两边都要顾，两边都要干涉
想请问大家该怎么办才好
因为连我自己也撑不太下去了
注：这计划案是每天都有的
每天都要经历一次主管的考验
作者:
sc1 (sc1)
2017-10-24 13:43:00人很好请 再换就好
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2017-10-24 13:58:00我近日也觉得这种主管，那就让底下的人走光就好反正他最强，自己训练个新人的team总会有适合这主管风格的新人愿意忍受撑不住就准备离职吧
作者: rsom (阿贤) 2017-10-24 15:12:00
惯老板翻译机: 谁才是会做事，好用又听话的心腹?
插手太细的项目，反而会造成更大的困扰…管最主要的事务就好了，不要专案拖到，有按时上报bugs处理不了、功能想不到再一起讨论…管这么多？只会累
建议是再找更上层的主管反应这件事，不然就只能继续了
责任他担? 请搞清楚 成功是主管功劳 出包是你的责任快出包时会补送一个 这我不知道 你要想办法
作者:
pomeloyu (柚子爱吃芒果)
2017-10-24 20:45:00完全能够理解Qq
作者:
em1234 (em)
2017-10-24 22:23:00遇过老是叫你创新 提了就被靠北 后来不想讲了钱领领就闪都活四十年了别想个性能改
作者: mauvehue (キラキラ) 2017-10-24 23:44:00
钱存够就走
作者:
www1025 (G)
2017-10-24 23:49:00新颖的点子？出包他要扛啊！又不是傻了给你们底下的人乱玩
成效不好是他要扛没有错啊所以不听就照做，没有别的选择。
作者:
vita895 (鬓角少年)
2017-10-25 06:52:00你打的出愎这个字 我愿意帮你加薪5000元
作者:
kikipig (超帅银行员)
2017-10-25 07:17:00就算他再烂都干到主管了，你在抱怨也只显得比她更差而已
作者:
makio (shiawase^^)
2017-10-25 16:27:00应该要探讨一下打枪的原因 是可行性太低？成本太高？还是?