Hi
上次在这儿PO文免费修改履历，接到踊跃的版友来讯，基本上已经回完一轮，
各种类型求职者都有，无论是新鲜人求职、转职、二度就业等等，
大致解释一下在人力银行系统，人资/用人主管会看到的几个字段：
“自我推荐信、姓名、年龄、照片、居住地、学历、工作简历”
所以重要的不是你的自传写的多好，
而是在资历上要怎么说服用人主管你是符合该职位的人选，进而让他点开履历。
学历普通，看你的相关经历/实习经验，如果没有，
那至少总要有个人作品/专题/报告，透过自我推荐信来补足。
假设上述都没有，那你该反思为什么想应征这个职位。
巧妇难为无米之炊，
没有配料想要炒出一盘好菜，连小当家都很难办到。
"理论上"人资该依照该职位所需的职能来遴选人才，
但人资在招募里扮演的角色，每一家公司都不尽相同，
有些公司人资与用人主管协同合作搜寻履历，
也有用人主管筛履历，人资仅安排面谈流程。
端看该公司对于人资的定位，
人资单位是顺应组织成长分工化的产物，
小型的公司大多由行政来兼任，那么该职位的心态自然就不易以人为本。
我当过面试官，也当过应征者求职，
深感各产业各公司的人资素质良莠不齐，
加上可能又给人砍薪水的印象，所以有些对人资的印象不太好，
但实际上叙薪的range用人主管还是有一定影响力，并非人资单方面决定。
人资圈还是有很多优秀的伙伴，我相信未来一定会更好，我自己也在努力当中XD。
履历只是个开端，接下来的面试真枪实弹，才是最大的考验。
以上，感谢各位的信任，让我能有机会协助各位 :)