看了Salary板这么久，从这里获得很多前辈经验
总觉得应该要回馈一下板友们
整理了新鲜人时期的面试心得笔记
跟各位分享
背景: 八年级，国立硕毕，跨类组
（高中念文组，大学偏二类，硕士偏三类）
正文开始：
投履历之前找了很多关于这个职缺的资料
发现都找不太到太多资讯的
只好自己硬著头皮上了！
面试算是分两关
投了履历后会先经过HR筛选
之后会有HR致电，主要问一些履历上的资讯
也算是试探面试者个性与投履历的动机
会询问英文能力，听说跟读写，哪几项比较强之类
通过后会约当面面试的日期。
当面面试当天，一样先由HR面谈
白兰氏的HR是分部门的，每个部门有专门的HR
负责这个部门的HR人很好聊
简单的填写一些面试基本资料
（资料表上面的期望薪资是规定填月薪，要注意唷！）
HR问的问题都比较偏向人格特质的部分
还有一些，开放性的问题
为什么想投白兰氏？
你觉得什么是big data？
可以加班吗？（可以申报加班费）
接着换到另一间办公室
是用人主管的面谈，主要是述说工作内容
并告知会有一些必需的例行性工作。
前几篇有人提到，这个职位需要会写R code
可能因为本身的背景就是念资料（数据）分析
所以我的面试没有前几篇板友提到的考试
担任过R语言的教学者，所以这部分好像很轻易就过了
（突然这篇变得没什么参考价值）
后话：（可能这部分比较有资讯）
我录取了也离职了。
这个职位其实并不需要会写R code，
偶尔会困惑不用R code为什么要找我？
工作内容比较像是整理顾客名单
而并没有什么分析资料的部分。
（或者目前短期内还没有分析资料这个规划）
一种你说的未来到底多久才来的感觉...
但必须说这是一间福利很不错的公司
每天有一瓶鸡精喝
春节１.5m，中秋端午各０.5m
给薪事假，给薪病假（忘记时数是多少了）
...之类的种种福利
公司很多前辈的年资都是好几年起跳
（最多还有三十年的）
会感受到待在这里无法向前
在基层上面的职位几乎都被卡死了
也因为福利好，待久的人并不会轻易离职
还有就是，跟到的主管好不好很重要。
以上，希望会对于想进这间公司的人有一点点的帮助！

如果不是IT部门基本上就不需要会R……反正主管也不懂

春节１.5m，中秋端午各0.5m→如果单位m是数字，我愿意做到退休...

离的好 趁年轻多发挥 卡那种老人位没意义 很多公司都只是硬拉高条件而已 不用浪费时间 也让条件ㄧ般的人有机会去应征 不要互卡变大家都低薪

谢谢分享,有个部落客(?)在这家公司工作

可以问一下有年终吗？

谢谢分享 之前也有想要投结果就关掉了XD

回GEoilo 1.5m = 1.5 million的意思吗? 那应该比GG好

看面试没有考什么专业就应该知道里面程度了

回楼上，我觉得每个公司或行业不同都不一定啦