政府带头加薪奏效! 新鲜人起薪年增6％
政府带头加薪策略奏效！1111人力银行调查显示，今年新鲜人第1份正职月薪为27,850元
，薪资年成长6％，起薪水准亦创下2011年调查以来新高，其中，又以理工、资讯、运输
科系毕业生起薪接近3万元最优。
根据1111人力银行“2017新鲜人就业调查”显示，今年新鲜人第1份正职月薪为27,850元
，相较于去年26,250元，薪资成长6％；进一步观察企业给薪与新鲜人期待薪资发现，近
两年“期待落差”已从去年的6,359元，拉近至今年的4,415元，整体而言，企业给薪状况
已显示好转。
从交叉分析学群与起薪的关联性来看，以“理工/资讯/运输学群”毕业生起薪最优，可达
到29,648元，反观“建筑/设计/艺术学群”的起薪偏低，平均落在25,743元，两大学群毕
业生的起薪待遇相差3,905元，呈现“薪情大不同”。
调查进一步指出，今年新鲜人平均待业期为42天，平均投递履历数为19份、面试4次即可
顺利找到全职工作，整体而言与去年相去不远。值得注意的是，已经找到工作的新鲜人，
其中有1成6甚至换过3份以上工作。
细究新鲜人频换工作的原因，以“不满意薪资”38.8％为主，其次则是“升迁机会小”
16.7％及“无法胜任工作/工作量过多”16.1％。
又分析曾经换过工作的新鲜人“现职薪资”发现，平均可拿到29,727元，与第一份工作待
遇的27,850元相比，新鲜人的跳槽代价是1,877元。调查指出，新鲜人选择工作考量仍以
“薪资福利”（52.0％）、“工作地点/交通车程”（45.7％）及“职务内容”（40.2％
）为主。
调查指出，今年新鲜人投入最多的产业，以“传产/制造”、“医疗/农牧/环境”及“资
讯/科技”最多。而随着明年基本工资调涨，有5成4的新鲜人愿以时间换取报酬，投入长
期缺工的服务业，其中包括3成2是想兼差或找打工机会。
1111人力银行副总李大华表示，国内今年前9月整体出口年增率14.3％，以电子零组件、
资讯与通讯产品占大宗，这些具国际竞争力的商品，助益整体经济回温，带动产业上下游
发展，对促进就业市场发挥激励作用，加上政府带头明年军公教全面加薪3％，可望带动
民间企业响应，造就企业主上修新鲜人给薪条件。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171024000059-260202