一般来说，台湾的公司对于采购这个位置，各家定义都会有很大的落差。
一般电子厂会分成两种:
- Sourcer
- Buyer
当公司营业额规模不大的时候，采购是两种都兼，等营业额大到一个程度的时候，
则需要细分成这两块。
相对来说，Sourcer比较需要更多的专业知识。
因此薪资也就会有些差异。
另外采购本身的决定权有多大，也会影响。
普通小采购可能就是单纯生管把制令转采购单之后，就由采购去买料。
这种采购就很简单，生管(或是物控)要买啥，啥时要入库，就去买去乔交期。
这种采购基本上就是助理性质，薪资26k不会太意外，
就算有经验，也很难找到超过32k的薪资。
这样的采购基本上要跟谁买，完全取决研发，或是PM，承认哪家的料，
然后丢给你采购去买，有些PM甚至都已经议价好了，
你只要负责买，乔交期，没了。
但是如果是有sourcer工作内容的，就不同了。
你平常就要针对长交期，或是高单价的料件，开发新的厂商，
用量大的料件，每一季都要去议价，因为那是你的KPI。
话语权可以跟PM或是RD平行。这种采购，薪资就不会差到哪里去。
我以前认识一个某科技厂的sourcer，
她的薪资不含奖金就大约在五六万左右了。
当然，我叙述的是很基本的概念，
实际上的采购，依照公司型态不同，工作内容也涵盖了资材的管理，
因此在谈薪资的时候，要特别留意实际要负责的工作内容。
在我自己来说，我认为一个好的采购，一定会是一个很棒的业务。
因为经营供应商就跟经营客户一样，要非常的灵活有手腕。
当然，采购负责的产业仍然有些薪资上的差异。
比如说如果妳是专做金属件的采购，你的薪资就是会比电子料的采购差一点。
有部分原因是因为金属件的加工厂台湾越来越少了，老的苟延残喘的做，
年轻的不愿意接手，所以你去看车床厂，压铸厂，全台湾巡一圈，
到最后都是那几家品质跟价格可以平均一些的。
规模大的公司不是找对岸的厂商，不然就是自己垂直整合，
因为金属料件单价都不高，量不大你加上进口成本还不如请台厂做，
而量大的公司，能自行垂直整合的就自己做了，还少让人赚个10%~30%。
这样的情况下，仅专长在金属料件的采购就比较吃亏，因为发挥的空间很有限。
所以越来越多采购会通晓不同产品的供应市场，才有竞争力。
大概是这样。
※ 引述《LostVictory (VICTORY)》之铭言：
: 本身在采购这个领域也有约3.5年的经历
: 虽然不敢说自己的能力非常优秀
: 但对于采购的工作内容及一些机械加工流程 至少有基本的认识与熟悉
: 结果最近在面试时
: 公司提供填写的基本资料 希望最低待遇写30K
: 面试的主管 询问过之前的学经历后
: 说我要求30K太高 公司只愿意给26K 问我能不能接受? 当下是没多说什么
: 回家后 只觉得
: 26K的薪水 是完全没做过采购的待遇吧?
: 今天就算完全没做过采购 要求30K的薪资 也不会太过分吧?
: 或许自己真的很废
: 台湾低薪是常态
: 鬼岛无误
: 26K 扣掉劳健保剩24K 跟去便利商店工读 没差多少
: 亏我在youtube搜寻那间公司的影片时
: 还找到它荣获当地县政府幸福企业 四星奖的肯定
: 呵呵呵~