楼主:
svd237 (ggsmida)
2017-10-13 13:13:37公司问我劳健保要保全额 还是不要
老实说，我工作没了解过这个都给人资处理
第一次被人资问这个
以前的工作30多K的薪资单
没记错劳健保是扣1000多
这样是全额吗
请教保全额的意思是...?
我换工作第一次被问这问题
先感谢各位
作者:
StarRoad (知道越多了解越少)
2017-10-13 13:14:00作者: leavefly (leavefly) 2017-10-13 13:24:00
不了解还是懒得了解~干脆叫老板不用给你薪水就不烦恼了
作者: Hannah1990 (汉娜猫) 2017-10-13 14:43:00
劳健保会因为你保的级距不同保费也不同喔！保全额的话就是对比级距列表下去看对照的金额～
就说照实保啊 看您领多少就保多少 如果您如后要请领劳保就有差了 而且每个月的劳退金为投保的6% 低报您就少拿退休金了
简单来说 你领的全薪 小于或等于最接近的级距就叫做保全额 如果加班费不固定那就是三个月要平均一次 然后调整→这是正确的做法薪水领22000 那你就要投保22800 这样的意思
作者: annaliu1991 (菱角) 2017-10-13 20:36:00
法规是必须照全额保，实务也建议全额保。未来计算劳保年金如果真的拉长平均投保级距年资才不会吃亏，公司提拨的劳退也有差。万一中的万一，工作出意外，劳保理赔金额也会差很多！还有一些哩哩扣扣的补助（育婴假等等）会用离职前六个月的投保平均计算额度喔