https://youtu.be/ZShxShk4KqA
这个影片有提到
薪资公开透明
受影响的不是劳方 而是资方
简单来说
薪资保密就是为了让上面的人更好管理
但如果你是劳工 就应该站在薪资透明化的立场
来维护自己的权益
※ 引述《kelly660066 (kelly)》之铭言：
: 进公司前有签很多份保密条约
: 其中有一份是关于不可向他人泄漏自己的薪资的条款
: 当下签完后一直觉得非常疑惑
: 为什么不能向他人透露薪资（（新鲜人总是充满好奇
: 直到有天与前辈们吃午餐的时候才恍然大悟
: 听说以前是没有这份条款的
: 但由于外商公司会有奖金制度
: 而奖金则由部门主管发放
: 有位刚进来的业务奖金领的比业务经理高
: 业务经理不满而把事情闹到总公司那
: 因为事情闹得太难看
: 导致那个部门在财务紧缩时被废掉了
: 不知道是外商公司才有这项规定，还是连本土公司都不能向他人透露自己的薪资？

你说对了~但台湾很多劳工[明明自己是劳方，却站在资方的立场说话]，这就是台湾的法律永远偏向资方的原因...

劳方帮资方说话？ Hr:…………

应该台湾员工内斗严重，老板乐于不团结的员工

你看原文的推文就知道了，一堆劳工却拼命帮资方护航

公开薪资会导致月薪，年薪的消失，变成人人皆外包的论件计酬制，强者会更高薪，弱者会更贫穷，所以我也赞成公开薪资XD

以前就遇过了，眼红的只敢跟你斗，跟公司斗他哪敢

公开薪资会造成同事间内斗，不然你要公开你的薪资吗？公开薪资下一篇就变成为什么同工不同酬

为什么会内斗? 因为斗不过老板 为什么斗不过老板?因为政府...就这样而已啊

薪资本来就该透明，保密干嘛？

理想：我要比照别人加薪；现实：别人要比照我减薪资方笑而不语

为什么会内斗，我薪水100你薪水90，我请你帮我做一件事，你一定想，你薪水比我高，不会自己做喔，内斗不就开始了

应该这样说，被要求公开薪资时，劳方有权利不公开资方订规则就是避免员工之间互相探听薪资。但劳方可以选择公开自己薪资。而台湾很多企业，为了管理方便，也会限制劳方公开薪资的权利。

搞得薪资平等很难一样.........

很难，人本来就不平等，天赋、教育、成长环境...

在最低工资的法令之下,这层级的薪资一定无法不平等.假设台湾无最低工资,那么可想像,同一公司里有22k,21k,20k,19k,18k.....等级薪资.你要是强调工资平等,就要忍受不同工而同酬现象.世界上没有完美的制度.

谈薪水各凭本事，没本事的，才会想要透明化，我谈的好，很怕被当做比较的对象，惹一身腥，还要被恶搞!!!! 多充实自己，把薪水谈好比较实在啦～

其实薪资是你和老板之间事情.你不满意可以要求加薪或者找更好的.譬如某人只能做半天工作(要照顾家人),那么就别谈最低工资.或者某人业务能力超强,他可以不按照时间上下班,只要业绩达到一定程度.