进公司前有签很多份保密条约
其中有一份是关于不可向他人泄漏自己的薪资的条款
当下签完后一直觉得非常疑惑
为什么不能向他人透露薪资（（新鲜人总是充满好奇
直到有天与前辈们吃午餐的时候才恍然大悟
听说以前是没有这份条款的
但由于外商公司会有奖金制度
而奖金则由部门主管发放
有位刚进来的业务奖金领的比业务经理高
业务经理不满而把事情闹到总公司那
因为事情闹得太难看
导致那个部门在财务紧缩时被废掉了
不知道是外商公司才有这项规定，还是连本土公司都不能向他人透露自己的薪资？
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2017-10-08 11:11:00在国外 问人薪资是非常不礼貌的行为
作者: uinjhi (岁月弦歌) 2017-10-08 11:26:00
不讨论薪资不是常识吗？例如当你知道跟你做一样的事情的同事薪水比你高，你作何感想？公司就是为了避免这些无谓的困扰！懂？
作者:
dugozi (mamahow)
2017-10-08 11:31:00作者:
edcs ( )
2017-10-08 12:18:00可以透露啊，那你现在领多少？
作者:
nono1234 (未央)
2017-10-08 12:28:00你只要跟我说就好了 嘻嘻
作者: t64141 (榕树) 2017-10-08 12:28:00
避免公开说，或是说了后被浮上台面，当然如果站在资方立场当然是严格禁止啦
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2017-10-08 13:54:00上glassdoor分享啊
作者: hardjay (DM) 2017-10-08 15:22:00
真的是新鲜的菜鸟
作者:
owenx (欧文)
2017-10-08 16:32:00你看板上一堆人连自己的薪水都不敢说了...不过奇怪的是GG大部分人薪水都算得出来，公司怎么没垮？
作者: hardjay (DM) 2017-10-08 16:51:00
摇头的人先报一下薪水做个典范呀
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-10-08 18:01:00薪资很难公平化, 光是同工同酬就不一定真正公平, 而内心自认工作一样大, 领的不一样, 就会造成不满. 所以公司为了省麻烦, 才会禁止讨论薪资. 国外就有猴子实验了. 2只猴子做一样的事, 一只给小黄瓜, 另一只给葡萄. 一透明化前者就不满所以, 我觉得能部份解决的方法, 就是面试时薪资要透明化这样比较不会有争议.
作者:
sho357 (阿东仔)
2017-10-08 19:09:00透明化就变成万年薪资了，因为涨你一个大家都吵着要涨。不然就要建立相关的加薪条件，但是一般中小型比较少这样差不多辈份薪水高被公开，会变成大家攻击的对象，遭到同事排挤，工作上需要同事配合的会更可怜...但是绩效、年资有数据的加薪，这种比较没问题。
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-10-08 20:24:00猴子实验不就更验证了你不要让对方知道你的报酬是什么吗？
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-10-08 21:18:00我是指入公司前薪资透明, 然后公司有一定的加薪规范, 比如年资, 管理级, 兼任, 等等. 而猴子是知道自己同工不同酬后才生气. 若是在入公司前就知道薪资差异性, 能接受就来.入公司后就不一定要透明化, 因为每个人认知不同, 自己都会多少有所误判, 所以就公司立场比较难做到公平, 才会偏向于薪资不透明化, 以免有所争议
作者:
owenx (欧文)
2017-10-09 01:00:00我想到一个薪资透明化导致的失败案例：军公教。大部分人只想打混摸鱼，因为做到死也不会多领钱
作者: msicetea (红茶) 2017-10-09 18:35:00
其实很好奇，薪资不透明化，大家找工作是怎么开薪资的？
作者:
hmyap (ming)
2017-10-10 21:01:00在国外问薪资确实是禁忌 来台湾一直被问觉得很困扰