例休修法还7天假？ 绿委盼劳方再思
民进党政府已确立“一例一休”要修法，但劳工团体却高喊“先还7天国定假再说”，绿营该如何化解？民进党立委黄伟哲、李俊俋、蔡易余4日受访时表示，此次修法不会影响“周休二日”核心价值，且与7天国定假议题无关，盼劳资双方能一起坐下理性讨论。一位不具名的绿委强调，“要还7天假可以，那就回到去年3月修法前的原点，包括这1年多来基本工资调涨、降低工时等利多，都重新讨论好了。”
例休修法方向底定
蔡政府施行9个月的“一例一休”以来，遭遇诸多执行难题，企业界纷纷叫苦，如今包括总统蔡英文、行政院长赖清德，与民进党籍立委都已表态要修法，但劳工团体也陆续站出来喊话，“要修法就先还砍掉的7天国定假”，对此以还劳工7天假为代价的修法，绿营立委们又怎么看？
“劳团要还国定7天价的议题，值得朝野好好与社会对话寻求共识。”黄伟哲4日受访时表示，目前中南部劳工对一例一休的内容都不太满意，要如何修劳基法必须寻求共识，民进党没有默认任何底线。
李俊俋指出，修法问题不在于7天国定假，而是一例一休没有给出劳资双方都觉得可行的弹性，“在中南部的劳工中，几乎都在抱怨因为没弹性导致没办法加班，每个月少领6000~8000元加班费，”而资方也因怕产量做不出来而不敢接国际订单，现在每月加班时数上限为46个小时，但每个产业可能有淡季、旺季之别，如何调整加班工时都还在讨论中，另外，加班费计算过于复杂，也是讨论的主题。
不排斥检讨国定假
“我不排斥检讨国定假日，可以再考虑，希望劳团可以好好坐下来谈。”提出修法草案之一的蔡易余认为，现在立委们提出的修法版本，都没有影响到“一例一休”的核心价值，也就是“周休二日”，只是在工时核实计算与淡旺季的应用上需要弹性调整，如第一个月是旺季，加班上限就从46个小时提高到54个小时，但下个月的加班上限则必须扣掉这8个小时，变为只有38个小时。
针对劳团喊话，一位不愿具名的绿委质疑，这些放话要7天假的劳团真的代表所有的劳工吗？如果是的话，为什么中南部的劳工还对一例一休还有其他不满？每位民意代表所接触的劳工多有不满是事实，但民进党在修法中已给劳工四大利多，包括每周工时缩短为40个小时、加班费加成计算、资浅劳工半年享3天特休假、强制7休1等。
要7天国定假就回溯
“如果劳团一定要还7天国定假，不是不可以，那这1年多来的协商成果就都拉倒，回到去年3月修法前的原点，是这样的话我就没意见。”上述不具名绿委叹道，包括这2年基本工资调涨、半年特休假、加班时数调高等都一并回溯，总不能民进党已经这么努力替劳工争取权益了，连半点苦劳都不愿给掌声。
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