如题
通常具有业务性质的工作 薪资结构是会有业绩奖金的
也就是成交一个案子 每拉一个客户都跟自己的薪水息息相关
那如果公司因为没有专职的业务
而需要内勤人员去兼任业务 扛业绩
业务约占工作内容40%
但每月不管签多少单都还是领固定薪水 爽到老板而已
但老板还是会每个月检讨你的业绩量
业绩太差还是会被碎念
这种情况下还需为公司卖命努力拉业绩吗？
还是得过且过，领多少钱做多少事呢？

你都说卖差会被检讨了 阿你还能不卖吗 要做就认了

高山银行吗看公司文化吧 强调个人 还是 吃大锅饭各有各的好处

看职等年资薪水有没有变啊,没有马上闪不然就是高底薪,否则谁要干

前公司就这样，每天都在加班，本务+业务完全做不完

领薪水就好 业绩加减做

你知道厉害的业务是可以跟老板平起平坐的?

没业绩奖金不用这么认真，本职顾好比较实在 ~ 业绩加减做

你现在是什么职位？

等列入评比项目再说

加减拉，但绝对绝对不要拉太好，一不小心业绩太好以后每次都要那个标准了

看产业吧～fmcg其实很少有奖金

加减做囉,又没奖金。如果老板念你,而你受不了那就只能离职了。不然还有得选吗？

当然不要 现在的老板都不给奖金还要开发 用取巧方式钱滚钱 身为劳工 对付这种老板就是随时不干 真那麽厉害公司不要找人 让你老板压榨业务？奖金给不出来的公司你敢帮他工作？他开奔驰压力给员工 那老板也真好当 台湾人就是奴性重