（手机排版请见谅）
各位大大好，我在诊所上班，月休八天，诊所营业时间是周一到周六，周日休息。另外的
四天休假是排在周一到周六之间，有时候会分两个半天休假。
因为10月要打预防针，诊所比较忙，所以有时候会要求周日外出加班，那目前想要问的是
周日的薪水怎么算？
人事有打去劳工局问，我们适用4周变形工时，且是算月薪，周日的薪水已经包含在月薪
里。因此周日的出勤，是以算时薪给我们。
问题：
1. 把例假日拆成两个半天（每天都还是有上班）这样算有给例假日吗？
2. 请问周日的加班不算是休假日出勤需要双倍薪资吗？以及需要另外补休假给我们呢？

http://0rz.tw/izjQl 可能要看班表哪天休息日、例假日http://0rz.tw/bF3en四周的话应该是两周内要有两例假日、两休息日

1.拆成两个半天是不合法的,必须是连续24小时,除非是相邻两天一天休下午一天休上午这样才有完整24小时2.变形工时可以挪动假日, 所以周日不一定是休息日3. 4周变形工时需要劳资会议或工会通过才能实施,不是雇主说了算4. 4周应该是两周内要有2例假,2休息 如果2周内假少于2天就是不合法, 少于4天则要算加班费

突然发现我说错了 4周变形工时是2周内2例假看劳基法36条 应该是算第2项第3款吧4周变形工时 至少2例/2周 (例假+休息日=至少8)/4周