抱歉我爬了文章还是看不太懂。
我是时薪排班的员工
上周问了带工读生的人说：请问国定假日10/4.9.10有没有薪资加给?
对方跟我说：
依ㄧ例ㄧ休，协议休息日与例假日
所以没有加给，但是再帮我问公司。
请问她的说法依一例一休，协议休息日与例假日，是合理的吗？
我应该就领平日时薪，还是可以再争取看看?
谢谢回复
了解，工作再找就有，会争取看看。好的雇主还是很多的。
作者:
fowei (小维)
2017-10-03 11:51:00事先排班.就会定义要上班跟没上班日.有点难
原来是这样，所以会说协议，那好吧，因为我上一份工的老板真的很好，会给双倍薪。
我刚爬pt板说没有协议休假这种规定，规矩是一样要双倍，雇主不想支付就不应该国定假日安排人员。
作者: tungliu 2017-10-03 17:10:00
只有节日当天才有双薪
作者:
StarRoad (知道越多了解越少)
2017-10-03 17:29:004.10要双倍，9号没有
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-10-03 17:40:00国定假日时薪人员于法就是一倍
作者:
weiyucsie (选择那刻 才算开始)
2017-10-03 19:24:00作者:
morgran (morgran)
2017-10-04 08:35:00只要公司有在劳资会议通过实行变形工时 国定假日也能挪移 所以就不会有双倍工资 但应会给补休
请问若是时薪人员资方突然跟劳方说做到今天这样算资遣吗?