小妹我现在遇到很两难的状况
我现在的工作是餐饮PT,称为A公司
原先是答应A公司从PT转作正职,但种种原因又转回PT
月初有朋友问我是否能接他的工作,因他身体因素要请长假
朋友的工作跟A公司比起来,福利相对较好,只是在外地
几番考虑后决定接朋友的工作,因此跟A公司提出做到11月底就好
可是
就是因为这个可是
朋友两天前突然跟我说,他的身体状况变得不太好,希望我能提前去接他的工作
如果我不能接的话,朋友的公司就得另找他人,连带造成当初跟朋友说好的工作会落空
因此又跟A公司询问是否能提前离开(最快9月底)
A公司老板就很不爽,认为不该违反当初说好做到11月底的约定
还说出社会工作的人没有这么突然的,临时找不到人...之类
只是A公司没提供劳健保,时薪也不到法定标准
本就不打算做长期,有好工作当然想跳槽
现在老板用职业道德压我,认为我不负责任
换成是各位,会如何跟前公司"好好地"提离职?
一定要撕破脸吗?

没劳健保还跟它客气？ 没劳健保等于根本没有在职纪录直接走都没关系 他还怕你告他勒

如果要好声好气 那要不要继续奴?

直接走也不会怎样呀

请劳工局和老板聊聊吧

离职 顺便检举这种吃人够够的老板 连最基本劳健保都没有

你可不可以不要这么奴 你是A老板的奴隶还是女仆啊..

继续奴到退休 加油

自己生活自己决定

最长30天啊

PT找不到人？福利一定很差...

看这老板的样子，很难

没劳健保 时薪不合法 跟你说职业道德？ 哈哈哈

没劳健保也没到法定时薪...当然是拍拍屁股走人连法定保障都给不起的老板谈责任我也是醉了

反正他说你不负责任 就呛他不合法

你只是一个用完就丢的PT, 不是副总好吗?

没劳健保，没到保障时薪，跟他讲啥职业道德.....

你是PT，醒醒吧，提了就走。

直接走啊,顺道检举没劳健保

现在需要你还这幅嘴脸 当不需要的时候 相信我 那嘴脸更难看

老板就凹你很大了，你干嘛客气

你提辞职，理由是人生规划。不必担心太多。

没劳健保欸...快逃吧

记得检举

只是PT，又没劳健保，不懂你在跟老板客气什么- -餐厅PT的工作又不是很难找，以后就算朋友的工作你不做了找其他有劳健保的正常餐厅PT绝对不难啊

当下我听到没劳健保就走了，除了快毕业那段时间外

又是这种月经文

劳健保都没有的公司不用跟她客气

没劳健保,你直接不做也很刚好而已

劳基法都有规定离职预告期间，心平气和地压好日期，时间到就可以走了~(我是不喜欢跟前公司撕破脸，希望尽量好聚好散PS.工作三个月内可以当天提当天离职的

直接跟老板说我不干了，不给走就检举他！他就会让你走了....

直接走人跟他废话这么多干嘛 劳健保都没有 自己的前途比较重要吧 找人是A公司的事 换工作是妳的事 哪个比较重要应该清楚吧......

给他30天够了

没劳健保直接不告而别就行了科科

他把你当白痴还洗你脸你还想要好聚好散，修养真好

只能说 还是会有公司敢不给劳健保 就是因为有原po这种人存在 公司先对不起你了你还在那边不好意思

没职业道德的老板有资格跟妳谈职业道德？

我记得还有人说 以后万一有什么业务往来 还要不要接这个客户 烂公司还怕人家讲哦

惯老板现在就紧咬我答应的事反复变来变去，还到处传我不负责，心寒…。但苦于无证据，检举有效吗