刚好借题问一下
如果你很想进某一间公司
你在面试时愿意主动降薪吗？
我现在薪水48000（之前是44000，7月才加了4000）
但因为工作内容太闷 无聊
想换比较有趣的领域
刚好看到一间很喜欢的公司有在征人
寄了资料过去后也顺利被通知面试
上网稍微查了一下
我的薪资行情在他们公司约座落在40000~45000
但因为真的非常想去他们公司
而且感觉他们未来的发展前景不错
所以我在他们公司内部的履历系统期望薪资表填上46000（等于降了2000）
但填完后一直有点不安
总觉得是不是写45000比较好？甚至写到43000...
当然不可能再低了
因为我一个月房贷3万（帮家里缴）
扣掉其他支出是刚刚好月光族（40000打平）
就算真的主动降薪了
在主管的眼中又是什么想法？
委曲求全？积极热情？
不知道各位会怎么取舍？
又或是会怎么去谈？
EX:刚置产所以负担比较重（干我屁事）、换工作会希望薪水有提升（那你能力够吗？）
※ 引述《Jarryson (小杰)》之铭言：
: 每次换工作时，HR都会询问前公司离职时的薪资，然后参考这个价码拟定待遇。
: 由于很多人都是浮报，HR也知道这状况，所以HR都会想尽各种理由砍一些些，
: 但对于浮报者来说，即使砍了一些些，还是比原本公司高。
: 而我是个很诚实的人，每次都乖乖讲出真正的价格，
: 因为我觉得到时后被查到发现是假的反而不好。
: 毕竟以HR的调查能力，没有找不到的答案。
: 结果每次换工作都会被砍一些些，好一点就是维持跟之前公司一样的薪资，
: 导致换工作跳槽时，薪资愈跳愈低。
: 到底该如何解决这种求职者和HR之间的“互欺”恶性循环？

绝不接受低薪的跳槽@[email protected]

一样写48，再面谈不过如果加上年终等等，平均会超过也是可接受

反正你有工作在，怕啥，当然填高的，没录取就算了

你写多少都会被觉得高。根本没差那几千。重点在老板或HR有没有感觉砍到你的价，让他们觉得已经用最好的价钱请到这个人

变低跳槽是何苦~

买货人永远不觉得买在最低价..

开高一点阿...反正真的要你会再谈 没录取就下一家就好

万一进去之后发现里面气氛不是你想的那样怎么办?

在职就有本钱谈吧

何况你还有房贷压力再怎么想进去一间公司也是要考量到经济面吧

当然写48000~再看对方砍多少~一开始就掀底牌不用玩

填高一点让他砍啊

当然能填多高就填多高啊 还帮公司想咧 你填多少他都会大刀砍的啦

卖不掉的商品才才要降价卖

跳槽有无形成本，包含环境适应，交通，同事好坏，薪资真的有提升才有必要跳

你对新公司的资讯太多靠感觉评估了，等详细资料多一点再下决定吧

为什么你觉得东西有未来却不愿意现在委屈一点？表示这个未来跟兴趣不值这一点钱，不如你现在把期望薪水报高一点比较实际。

他们薪资行情最高比你现在低 然后你觉得他们很有前景????

楼上，因为我们现在公司小，只是老板慷慨而已，而且产业别不同

诚实讲就够了，真的要你都会给

能请问是什么工作？

你应该要把重点放在你值得领50,000+，而不是自己先降价

偏影音设计类的 从企划 提案 到执行都要负责

都负责开这样还好而已，但您有经验吗？没有的话对方还雇用你，就可能出现各种理由砍价了。重点是要怎么说服对方(不是灌水，而是润饰)你有这个价值与热情，但又不是非要此工作不可吧？

像这种状况也是有可能，毕竟每家公司的标准都不一样，也不是能用自己的薪资标准去要求每一家公司付一样的价格。就像买卖一样，若大家商品价格都一样，就不会有商人出现了。

要是我填个50k往上呈报，然后再砍

开50给他砍