刚好借题问一下
如果你很想进某一间公司
你在面试时愿意主动降薪吗？
我现在薪水48000（之前是44000，7月才加了4000）
但因为工作内容太闷 无聊
想换比较有趣的领域
刚好看到一间很喜欢的公司有在征人
寄了资料过去后也顺利被通知面试
上网稍微查了一下
我的薪资行情在他们公司约座落在40000~45000
但因为真的非常想去他们公司
而且感觉他们未来的发展前景不错
所以我在他们公司内部的履历系统期望薪资表填上46000（等于降了2000）
但填完后一直有点不安
总觉得是不是写45000比较好？甚至写到43000...
当然不可能再低了
因为我一个月房贷3万（帮家里缴）
扣掉其他支出是刚刚好月光族（40000打平）
就算真的主动降薪了
在主管的眼中又是什么想法？
委曲求全？积极热情？
不知道各位会怎么取舍？
又或是会怎么去谈？
EX:刚置产所以负担比较重（干我屁事）、换工作会希望薪水有提升（那你能力够吗？）
※ 引述《Jarryson (小杰)》之铭言：
: 每次换工作时，HR都会询问前公司离职时的薪资，然后参考这个价码拟定待遇。
: 由于很多人都是浮报，HR也知道这状况，所以HR都会想尽各种理由砍一些些，
: 但对于浮报者来说，即使砍了一些些，还是比原本公司高。
: 而我是个很诚实的人，每次都乖乖讲出真正的价格，
: 因为我觉得到时后被查到发现是假的反而不好。
: 毕竟以HR的调查能力，没有找不到的答案。
: 结果每次换工作都会被砍一些些，好一点就是维持跟之前公司一样的薪资，
: 导致换工作跳槽时，薪资愈跳愈低。
: 到底该如何解决这种求职者和HR之间的“互欺”恶性循环？