每次换工作时，HR都会询问前公司离职时的薪资，然后参考这个价码拟定待遇。
由于很多人都是浮报，HR也知道这状况，所以HR都会想尽各种理由砍一些些，
但对于浮报者来说，即使砍了一些些，还是比原本公司高。
而我是个很诚实的人，每次都乖乖讲出真正的价格，
因为我觉得到时后被查到发现是假的反而不好。
毕竟以HR的调查能力，没有找不到的答案。
结果每次换工作都会被砍一些些，好一点就是维持跟之前公司一样的薪资，
导致换工作跳槽时，薪资愈跳愈低。
到底该如何解决这种求职者和HR之间的“互欺”恶性循环？

这不叫跳，叫求生存

拿薪资单给人资看啊,比这个低就不做,不会吗?

低于现在薪资就不要浪费时间了啊

年薪没20%以上就不用跳了

应该问你为什么能接受这么低的薪资吧......

那你为什么会愿意跳？

你自愿被砍还哭啥小？坚持不要被砍不就好了

跳槽+30%是基本

重点是你为什么接受...无言

人家跳槽都是为了越跳越高,你这不叫跳槽吧...只是离职重新找

如何解决？首先你要长大

你不会不要去吗...

可以越跳越低也是人才

最终薪水是你自己决定的，不是前一份薪水。

那你干嘛去???

你在干嘛啊

为什么要接受？

比之前的低那你干嘛去= =

HR哪可能都查到的啦 你会不会太天真

比之前待遇还低 那你为什么要去？承认自己没本钱没条件谈更高的薪水好吗 制造什么假议题来骗自己啊？

能力够好的都会面好几间，价码自己开

骑驴找马可以当面试者谈薪水，待业的求职者谈薪水比较弱势。

第三份工作，越跳越低，一次降1～2万，但朝八晚五准时上下班陪家人的感觉，无价。尤其想出国走走随时请

比前一间公司低 就不要跳啊 你是离职才去找吗 这是跳槽吗

那就代表你这个人只值这价码薪资是依据市场供需 而不是你的上一份薪水的

你是傻瓜吗？

你自己接受是在哭腰三小

自找的

好好笑

所以你到底是跳槽还是被火？

薪资一定要上涨才有跳槽的意义(回锅更适用)

没加30%，是在跳啥？

我是原po，感谢大家回应。因为我是离职才找工作的，由于在职时工作很忙，根本没时间专心找工作，也没办法一直请假去面试，想说离职后再来专心的找工作。然而每次找工作的时间动辄都需要2~3个月，尤其大公司更冗长，所以到最后急了，想说有工作就好。当然最主要还是薪资都是HR依照公司定的，没办法自己喊多少就多少，除非是小公司那种老板高兴给多少就多少才比较有可能。

还是回到你本身的条件。如果本身条件不错，在职时常会有猎头之类的主动上门，就算没时间去面试也可以先约skype另外如果你是在没工作的时候找工作，应该不叫“跳”吧

hr哪里找的到过去薪资，，你想太多