前天突然被公司无预警的开除了
好听点是说因为人事要缩编 所以不需要我这个职位
但我主管告诉我说 是因为他觉得我工作能力不好所以要开除我(我才来不到一个月 )
顺带一提 在我来之前我这个主管已经开除两个人 最近才逼走一个
可是这位主管已经被通知说要调职 离开原本我们的厂了 结果还来这一道
新来的主管有告诉他说 不要乱动我们 这样他比较好做事情
可是他还是动了 直接呈报人事 所以我就被开除了
可是很不巧的 最近刚来一位经理 前几天他来巡场的时候刚好给我们一人一张他的名片
告诉我们有什么事情都可以打给他
所以我就打给他了
当下经理是叫我隔天去他那边当他的助理 不巧我隔天刚好休假(如果没有被开除的话啦)
于是我跟他约时间谈 后天再去报到
谈完之后他是告诉我希望我没有忘记主管和下属之间的本分
询问我当时跟主管有没有发生争执
我是觉得没有 可是我前主管说有
惹怒他的句子应该是 我说我要直接找经理谈
然后经理是叫我待在他那边 隔天要去和开除我的主管谈谈
今天他和我的主管谈完了 我前主管不易外疯狂讲我的坏话
经理表示要看我这几天的表现再决定我的去留
请问我这样的情况该不该逃呀
(PS 经理是刚过来的经理)

我说...有开除这回事吗?

大概是斗争下的牺牲品，建议还是先找然后呛主管要找经理是大忌，下次别再犯

皮绷紧一点小心做 你做都事情分数会先被扣十分 做不好

目前是还在打卡上班啦 只是前主管很贬低我所以经理是说看看我的工作能力再帮我安排职位

就被放大 撑过去就没事 毕竟各说各话带点存疑是正常的

当下是觉得已经没有转机了 找经理谈只是因为刚好想到前几天经理刚刚说完不会随便开除人我就被开除了

先待着 顺便找工作 找到后再看要不要逃 总是要留条退路的

最近也是因为人力缩编被资遣，还说我能力不好问题适用期过了且工作15个月领两次分红+年中...然后也拿不出啥确切证据说哪不好...真的是黑人问号

我已经开始找工作了随便资遣可以告吧....

越过主管直接找经理,这是越级报告,等于冲康你主管哦...以后不管你待在哪,这种步数用下去就是得罪于人

公司快葛屁了，我好处拿完就同意资遣了，也没啥好告因为留下来不是明智的选择我也正在找工作，一起加油！

主管都无法沟通呀不然我还能找谁呢？无缘无故被开除还是要找人讲清楚吧真的要开始找工作了 另一个新的煎熬

原po已经向主管沟通结果都要被开除了，还想留着不找更上面的谈难道自己吞下又被酸奴吗？这怎么会叫冲康，不然上面几楼有什么好意见？

要是我会做一段时间，就算装也好尽量让新经理留下好印象，现在走经理会觉得前主管说你的坏话、开除你是对的，你就是糟糕的家伙…就当拼一口气吧，等人家舍不得你后再用个好理由离开

新主管阿 不是都叫他不要开除人了 不会连新主管都黑你吧

要我是你,直接找经理讲明之后,根本不会留在经理手下

你找经理抱怨主管,这就等于把事情摊在太阳底下了先不论开不开除到底对错与否,你这步就是黑了主管无误

新主管至少跟他提了五次不要动人可是他还是动了 而且他是直接呈报人事要缩编开除我 还以为可以撑到他被调走呢我找经理是要交待呀 毕竟当天开除怎么样都不对吧（连提前告知都没有）

yung7767,以该位主管的立场来说,就是冲康没错,懂?我讲的是办公室政治,你们要的只有正义,没交集,算了

和我前份工作情况很像，新主管到职不久，不好好学东西，对用人主管说科室助理坏话。搞了快1年，嗯，我们都黑掉了。为了自己前程，换工作吧。

算了吧

都要被开除了还管政治我也是醉了....不黑他主管就是离开，不想离开就这一条路，早在他主管说要开除后又没沟通余地时，就已经是敌人了，以后就只能斗个鱼死网破

你很笨，就跟主管处不好了！你还跟他说你要调职！不是摆明给他难看吗？

来 强调一次 我没有申请调职^^

根本把经理拿来当吵架的工具，经理都讲白告诉你记得主管跟下属的本分，还没感觉也太可爱还在经理面前讲，跟前主管呛要找他上级，根本自己挖洞

lazarus1121那我比较想知道如果是你你要怎么做？无预警被开除然后把你贬低的一文不值没有任何补偿，你要怎么做？

上面不是有讲找新主管吗连新主管都不帮就摸摸鼻子闪吧，代表自己的价值就只有这样经理帮你只是高层的风度罢了，说不定他会叫新主管想办法弄掉你这麻烦人物自己想想吧，你如果是经理，管协理就够累了，没事还要多管一个越级上报的你是要处理协理还是那个来乱的

我想说你想要的正义是得不到的，已被黑在前(曾参杀人故事)后来不想忍时才去反应，只是落了套你不服管理。

刚过来的听听就好

去问经理啊，问乡民没用

经理说在家上班 可是是在他家

职场上每个人都是自私 看到这编好想哭 职场不能有太多正义感 呜呜