劳资双方不就是你情我愿
劳方付出劳力能力
资方付出薪资奖金
人家今天不做 薪资就结算到今天
至于没有事先通知离职这部份
你可以生气别人没有礼貌
但不能动不动就想要告别人
以法律借此威吓他人
请记住劳基法为最低原则
他既没有违法劳基法
为什么要告他呢？
这种心态真的非常不可取
公司营运状况自己最清楚
一个人不够 你有没有请第二个？
为了省人事成本非要把人事压到紧缩
不是也是你的选择？
在说离职的员工这部份
你一心只想着你自己的损失
有没有扪心自问开的条件真的符合需求？
依照劳基法 加班费 劳健保等等
如果可以请你po上来大家讨论看看
到底是员工的问题比较大
还是你自己的问题比较大
谢谢指教
※ 引述《nurais1127 (折纸师)》之铭言：
: 本鲁和朋友在龙潭有一间小型的材料测试厂
: 目前遇到一个状况
: 6月底请来了一个作业员
: 结果8月31后完全无影无踪
: 连手机都打不通
: 变成我和另一个作业员同事
: 要轮流顶替
: 真的蛮生气的
: 至少要说一下吧
: 我很确定我常常问他有没有什么意见
: 或是有什么想法可以提出来
: 他也说他ok
: 我问一下顾问律师
: 他也说未满3个月不必预告
: 也说没造成直接损害
: 民事只是送钱给政府而已
: 真的没办法治这种员工吗
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2017-09-05 01:51:00一楼是哪来的流氓？看法律有没有规定而不是看你爽不爽。还是老板每天看员工不爽就可以去告了？！
作业员 操作机具 记录stress-strain模组
全勤+2000有老健保 第一天就保工作真的只是无聊 但是没难度 只是作业人员他说他2x岁出头高中毕业一已 但是我老前辈说他感觉是学生来打工 假装应征正职
待遇条件就跟问题无关，扯到这干嘛= =能脑补到待遇差也太有想像力
或许这位真的不适合 把这次的缺失纪录起来作为下次征人的考量看你这样说话 我还是把道歉收回来好了
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2017-09-05 02:00:00今天就算待遇好到爆炸，他走了就是走了。不能怎样，这样听不懂？你无法猜透每个人的心思，本来找员工就是有风险，这也是业主要承担的，不然怎么会说自己创业不容易。
这就是面试需要过滤掉的阿 应该怪负责面试的人吧...
作者:
johnps (皮卡~)
2017-09-05 07:45:00这明显是员工诚信问题比较大 只是不违法而已
作者:
robler (章鱼丸)
2017-09-05 07:56:00自己不会看人怪谁喔? 人是你自己找来的
每天八小时三万八，如果是周休二日的话以作业员来说很高了，没几间比这好，贴出来哪间公司很多人会去应征
作者: z1212345 (升) 2017-09-05 12:44:00
原原po推文说38000休1，换算起来大概是31000元休2,如果是没有证照的作业员，待遇其实还可以
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2017-09-05 12:58:00重点是为什么少一个人公司劳力就很紧？那员工出意外住院呢？如果我是你的客户看到这种情况我不敢下单给你 ~
只休1太夸张了吧，明显违法，休1指的应该是一天九小时中间休1小时吧
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-05 20:13:00
彼此彼此 现在很多老板也都这样搞员工 恶性循环
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-09-07 01:42:00
一楼怪怪