能够理解资方想法
但也替孕妇们感到不舍
站在不同角度看的事情确实不一样
企业本来就应该要担负一些社会责任
但只能说台湾的企业现在都不好过
这方面限制自然比较多
（不知道欧美会不会好一点）
大概只有宗教、福利机构或少数佛心来的单位
比较能接受孕妇上班这件事
以我太太来说
我太太在3年前到台中旌旗教会上班
教会方面也知道我们短期内有想生小孩的计划
但面试过程很顺利 马上就上任
也因为圣经鼓励人们生养众多
所以如果有怀孕他们反而更高兴
不会故意刁难还是赶你走
而在怀孕期间你身体有什么不适要临时请假
或生产后要请半年产假都是一律照准
当然薪水跟一般企业比是少蛮多的
只是对小孩-家庭这一块他们是很着重的
像是小孩学费就从幼稚园到大学都有一些补助
如果你平常日偶尔要带小孩到教会上班
也都没问题
（只是很难做事而已，除非小孩够大）
虽然我太太状况跟你有点不一样
她是上任后才怀孕+非新接触的工作领域
但也可以建议原PO
可以朝这一类的机构 方向去问问看 加油
※ 引述《gt918 (fighting)》之铭言：
: 原Po上周二前往某公司(公司规模约200人)面试。
: 面试当天，人事代主管告知要先填写基本问卷及生涯规划等测验，
: 基本问卷其中几题询问关于健康问题(如：有无高血压、糖尿病或是否怀孕等)。
: 填写完毕，先与人事代主管进行面谈，尔后与该公司董事长进行面试。
: 面试中二位主管不乏了解原Po过去工作经验、询问专业问题以及试探感情私事，
: 也不断试着压低我的月薪期望值，但整体面试过程堪称顺利。
: 隔日(上周三)我接到人事代主管的电话，大意是他们董事长很希望录取我，只是在薪资部
: 分希望原Po能够稍微调降所开出的条件。
: 由于原Po认为该公司地点交通便利，又顾及试用期间的确没办法有太多贡献，所以答应试
: 用期领较低的薪资，之后再调。
: 于是原Po于上周三就顺利取得对方以e-mail所发的报到通知(内容包含报到日期、报到前
: 应缴的文件等)。
: 因为报到前要先健康检查，而该公司有特约医院，于是原Po上周四先致电询问
: 医院检查注意事项，而医院告知需要空腹受检，且孕妇不得接受X光检查。
: 原Po一直有怀孕的计画，只是都尚未成功(所以在该公司的怀孕选项原Po填"否")，但这次
: 生理期确实有点延迟，加上医院说健检其中一项孕妇不得检查，
: 所以原Po先行验孕。检查结果出乎意料的是：有了！
: 为了慎重起见，原Po还买了不同品牌检验，结果都相同。
: 于是乎，原Po与未婚夫讨论是否要告知该公司，
: 其实我们都了解主动告知后，有很大的机率会丢掉工作，但考量若不先说明，
: 报到后才被发现，会影响试用结果或同事、主管的观感。
: 最后原Po不希望隐瞒此事，因此上周五主动致电该公司人事代主管原Po可能怀孕的情况，
: 结果当天下午就接到对方告知由于考量未来原Po健康的因素、要好好养胎等理由，
: 要原Po不必去报到的电话。
: 虽然原Po早已料到结果会是如此，然而觉得职场上对于孕妇或适婚女性的种种
: 不友善、不尊重的行径，实在是很难苟同，也为有类似遭遇的人感到哀伤。
: 尔后原Po打电话到某市府劳工局询问遇到这种情形的自保方式，承办人员回答：申诉是
: 最快的方法，但申诉前最好能提供相关证据(如：与该公司往来的e-mail
: 且对话内容最好都有录音)，以利后续协调、调解。
: 因为遇到此类申诉案件，往往政府部门介入调查后，资方早已想好，替自己解套、脱身的
: 说词。所以如果能在第一时间就取得相关证据，资方也就百口莫辩。
: 这次原Po不会去申诉，一来希望好好休养，二来因为没取得关键录音证据也不想分神
: 处理后续衍生的问题，只希望分享这次的经验让大家借镜。