楼主:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2017-08-28 02:14:49我朋友在某上市公司上班
年资已经十年
薪资不含年终及三节，底薪+绩效每月约60k
虽然待遇还算不错
同事间相处也很好
工作环境没什么明显缺点
(在原职场还算小红人)
但是原工作感觉有点没有太大挑战性
最近有看到同业(公司规模比原职大)类似的部门在应征储备经理
考量公司文化不同，新公司或许在工作上更有发展性
另一方面，若是有机会当主管，对自己也是另一种层面的挑战
于是投了履历想秤秤自己的斤两
出乎意料很快就约到面试
想到面试时对方搞不好会问期待薪资多少
关于这点朋友其实没啥概念
想听听版友意见
若是真的对方有意愿录取
怎样的薪资条件下会愿意跳槽呢?
底+10以上，因为过去新环境要达到过去业绩需要一段时间适应和观察人际关系如果底不够会跳的很委屈
作者:
mid9ht (咪奈)
2017-08-28 04:49:00我会开85K，然后慢慢杀到80
作者: james1827364 2017-08-28 07:54:00
加30%
作者:
ciaerin (^^)
2017-08-28 08:03:00会看年薪欸如果十年年薪都还没破百，要考量一下原公司的发展性
作者:
k26 (好日子远行，向西)
2017-08-28 08:07:00年薪加30%
作者:
skitty (aki)
2017-08-28 09:03:00我前主管也是说起码+1/3
作者: gemming (银子) 2017-08-28 14:14:00
跳槽要不是title往上跳不然就是至少加15K 不然不跳
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-08-28 16:02:00现有环境不喜欢的话 +10%就会想跳槽，如果跟同事主管相处融洽就是+30%才会考虑 毕竟跳槽也是有风险的
跳槽以后 公司不是你所想的美好 怎么办呢？两头空吗
作者:
aubrey (我不帅所以有话要说)
2017-08-30 23:30:00跳槽有风险+1