前提
进入目前的公司后
压力大+要加班+薪水少
10个月看了十几次医生
上礼拜六还进了急诊
所以礼拜日就发mail跟老板辞职
希望做到9月中就好
还传了急诊诊断书给老板
也说家人要求我休息一阵子
礼拜一老板约我面谈
一直打枪我
叫我先去做健康检查说不定没事
先让家人安心
而且诊断书上的病，他家人也有
规律生活+正常饮食就可以改善
目前你要走其他人会很辛苦
临时也找不到人
要我做到明年六月
本来今天要在跟老板谈
但他有事叫我明天在说
怕他就一直拖一直拖，辞不了职
因为这个行业很小说不定还会遇见
也不想跟老板翻脸不认人
所以想请教大家
如何好好跟老板辞职呢？
谢谢大家
作者:
sky3399 (屎盖)
2017-08-22 23:59:00寄信压时间就走 不难吧...你身体差 他在乎吗?
作者:
iam20 (高高XD)
2017-08-22 23:59:00临时找不到人请你多待半个月还合理，待到明年六月是...?
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-08-23 00:18:00不用谈~mail写明离职日期~时间到了走人~应该不难20日提离职~在更新离职日期为8/31~照劳基法的日期~
作者:
E517 (阿凯)
2017-08-23 00:23:00蛤 明年六月？他认真的吗 现在还没九月耶…
作者:
gr88 (grace714)
2017-08-23 00:29:00身体最重要！！！快辞。
作者:
jagotti (Caffrey)
2017-08-23 00:30:00生命比较重要吧！别奴了 狠下去直接宣告
作者:
kanna (￣︶￣)
2017-08-23 00:44:00老板只想到他自己，你还要替他想？我是你的话会超级不爽要员工牺牲健康来工作，这种老板直接找面墙撞一撞吧老板说你的病规律生活+正常饮食即可，但他有让你规律？？？
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-08-23 00:47:00身体最重要，身体烂了老板不会赔你照劳基法走，离职宣告存盘，交接做好
作者: pttfancy502 ( 玛斯) 2017-08-23 00:58:00
态度坚定一点 公司少你一人不会倒闭
作者:
green16 (terri)
2017-08-23 00:58:00那万一到明年6月还是找不到人，会不会又凹你继续待？健康是最重要的，还是建议离职
你决意就是只做到9月中他也拦不了你给他快一个月找新人已经仁至义尽了～
变相思考，每天爽爽过！养好身体....准时下班！看老板让不让你走？
作者:
CCLMML (滚来滚去)
2017-08-23 01:18:00不用为公司赔上自己健康，跟老板强调会以发那封信的日期几天后离职，他没找人交接是他要去处理的不是你
作者:
sc1 (sc1)
2017-08-23 01:27:00盖布袋 球棍上 就可以好好离职ㄌ
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2017-08-23 01:53:00好奇是什么行业这么小？
哪有什么走不了的，都是心软……按劳基法离职单写一写叫老板立刻签…又没人用绳子绑你那可能走不了。等你真的身体倒下去，老板可能才真的立刻想妳快点走看过太多这种案例，一个前同事每个月都在喊想离职喊到最后她身边同事全部换过一批她还没有走…真的要走照规定就是一定走得了。
作者: op520ptt 2017-08-23 03:25:00
你没救了 这事正常人都知道怎么决定
作者:
ITASA (ITASA)
2017-08-23 07:37:00老板都不在意你的健康了 你还需要在乎他的公司吗
作者:
ITASA (ITASA)
2017-08-23 07:40:00就按法律走 而且你都证明出来身体这么糟了 就算之后再找同领域的工作 不能理解你为何要辞职理由的公司 你也不会想待吧
作者:
cokellen (cokellen)
2017-08-23 08:15:00又来了，老板不让你走= =
作者:
paul1201 (台北的学生)
2017-08-23 08:29:00又一个老板不让您走的思维...照正常程序写离职单提离职，到底难在哪?
作者:
sc1 (sc1)
2017-08-23 10:43:00就说要去做传销
作者:
ian90911 (xopowo)
2017-08-23 11:59:00帮补血 原po要过自己这关
作者:
cmh333 (Miffy)
2017-08-23 12:41:00公司是别人的，身体是自己的。工作就是赚钱，同事不见得能成为朋友，信不信你离职了，人家还是待在那里?
你的信就是证据，时间到就可以离开，他不让你走就请劳工局来处理
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-08-23 13:54:00下次遇到类似情形请搬出劳基法来谈~理由可说找到新工作且得马上到职~通常主管也不会在卢~请别把离职复杂化
辞搞不好十月就找到人了，然后你浪费这一个月。搞不好三月就找到人了，然后你浪费半年他当然要留你，直到他找到更好的人就踢你啊
离职不就是寄信“告知”而已... 按劳基法预告就好了啊你是劳工，不是奴隶耶，要走不用老板准准