小妹我想询问大家的看法意见，
第一次发文如有不妥请见谅。
我一直以来都在服务业工作，
一年半前想说到饭店试试看，
对饭店业的文化没有多了解就去了，
现在第一次遇到这种问题，
在我开始进入第一年都没什么大问题，
顶多就是人力太少偶尔加班，
被坑个半小一小没加班费，我没太在意，
三个月前开始，人力招募过剩，
原订大月休十小月休九，
第一个月超休一天，
第二个月超休两天，
到八月份我超休四天，
我今天看到九月份班表超休了五天，
薪水照发不扣，但是超休的部分会记下，
未来还是得还给公司，
但我们饭店不是一般观光饭店，
没有什么淡旺季，所以很难有机会还，
这三个月以来我一天都没还掉，
且多次跟公司反应这问题，
公司也没有要改善这个问题的意思，
另外就是离职前如果没还完，
还是会直接在最后一个月的薪水里扣，
因为这问题困扰了我几个月，
我不晓得这是否合理所以想询问大家的看法。
手机排版请见谅！
谢谢大家～

会让你还的，不要这么急好吗？

反正一块都没少给你啊~ ~

a10141013 还不还不是你我说的算 只是想问合理？合法吗？Diaw01 我离职在我最后一个月薪水一次扣

看你要不要跟公司协调用加班的时数来补啊

若没人离职，人力持续过剩，减班减薪迟早会来。

旅馆业现在很惨，除了同业削价竞争还有一堆不合法的日租在抢食，放假放到有人受不了离职，接着就会轮到留下来的人，一人当三人用。扣钱一定是违法的，顶多把你离职日期往后押。

在最后一月薪水中扣，那累计超过22天(假设原订月休8天)都是赚了欸