楼主:
khhdude (小克)
2017-08-22 14:47:22各位神人大家好，经过了两个多月的求职阶段，在salary版受益良多，所以分享面试经验。
个人背景
国立大学管理学院学士
多益七百多
主要求职方向为业务或MA
面试前会条列以下几个问题来厘清自己是否了解该产业，另外也可以帮助自己提升面试信心
EX行销公司
1.什么是行销公司
2.为什么想做行销公司
3.为什么选“”行销公司
4.现在的目标是加入“”，那未来五到十年的目标是？
面试经验
一.诚太管理顾问（MA）
是一家在高雄的投资顾问，美其名顾问，实际上主要工作为销售。面试当天会先写一份该公司制式表格，然后等前面的人面试结束再换你。主要会按照你填写的表格问问题，不会特别刁难。
结果：隔天offer get
二.杏昌生技（南区业务代表）
该公司为一家上市公司，从104上投履历，隔一周后收到部门主管来电通知，他跟我说：妳一定还没准备好，你今天晚上准备一下，明天早上我再跟你通电话面试。隔天早上接到电话，劈头第一句没叫我自我介绍，而是跟我说：?
结果：在约定好的时间前就找到更想去的公司，所以就没约第二阶段，但觉得该主管是我面试阶段最欣赏的主管。
三.红威媒体行销股份有限公司（业务）
主要业务为关键字代理、网站架设、app架构。面试当天会先给一张制式履历、公司福利介绍，填写完毕后主管近来面试，主管人很好，感觉会蛮热心协助的，面试会按照填写的公司履历问答，最后如果主管觉得你可以会当场给o
结果：当场拿到offer，周末前给回复，我最后婉拒。
四.年兴纺织（生管）
年兴是一家台湾的纺织厂，线上投履历后收到电话通知面试，我投的是东南亚的外派生管，但是是莱索托的牛仔裤场给面试机会，后龙人资组会先很清楚地让你知道职位资讯，你想清楚后才会正式邀请面试。
结果：考虑过后没去现场面试
五.汉联货物承揽（forwarder）
货物承揽公司，一开始电话约面试，并敲定面试时间。去到现场等半小时后，柜台阿姨告诉我主管忘记跟我有约面试了，改另一个部门主管面试。一开始就先跟我介绍职位资讯，并直接问我是否可以接受领一两年底薪。接着写智
结果：口头offer
六.世纪奥美（AE）
六.世纪奥美（AE）
透过里面的朋友内转履历，隔快一个月才接到电话面试，主要是跟你确认履历资讯是否正确，说会再通知，后来是听说是目前人事已满
结果：无声卡
七.嘉里（MT）
一年只开一次的储备干部计画，训练其为一年半，会在总公司及关系企业轮调，训练结束后要服务至少一年半。是面试阶段最有诚意的公司，面试总共分四个部分，一开始会参加遴选说明会，并参加笔试，通过者进入第二阶段高
结果：offer get
在两到三个月的求职阶段，不免会有徬徨沮丧的时候，我会用问自己什么是一个”好的目标“来克服。我自己觉得一个好的目标应该可以提供给你一种畅谈感、可以让你做出正确的选择及面对挑战的勇气。这个方法让我更坚定，