公司名称：捷万有限公司
职称：业务人员
笔试：无
面试：针对转职动机作提问
　　　介绍公司业务内容与待遇
待遇：底薪23K
全勤2K
奖金 会员储值金额的10%
(但每单奖金的上限是台币400元)
休假：周休二日
　　　到职满一年特休8天
上班时间是10:00-19:00
中间午休1小时(可自己安排)
心得：该公司主要是负责推销博奕游戏的储值
　　　对象是中国大陆的玩家
　　　公司今年6月刚成立
老板是新加坡人
面试我的人跟内部主管都蛮年轻的
但因博弈外包储值的这个业务
似乎游走在法律边缘
加上储值金额不大奖金其实也有限
结果：这家公司很特别
　　　是在我婉拒后又打来
　　　希望我可以去当储备干部
　　　之后要另外成立一个电销组让我负责
　　　但碍于游走法律边缘
　　　加上无法明确告知储备干部要培训多久
　　　所以考虑后再次婉拒
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公司名称：光晟生物科技股份有限公司
职位名称：客服经理
笔试：无
面试：老板针对工作内容作说明
待遇：32K
　　　该公司需要绑约两年
　　　人资告知最近老板把收入拿去投资要扩展
　　　所以短期不会调薪
休假：原则上周休二日，但周六可能要上半天班
心得：该职缺一开始是开客服经理的缺
　　　我的学经历大致也符合
　　　本来不想再丢医疗相关产业
　　　但面试当天却发现其实上班的地点是自费健检诊所
　　　老板却一直提健管师的工作内容
　　　并且说因为我没有当过健管师
　　　内部员工都很资深
　　　要求我从健管师开始做
　　　待遇就是32K
该诊所主要走自费医疗
服务的对象是国内外的政商名流
因为注重隐私
每位健管师要负责多位客户
如果是负责国外部门的健管师
则需要另外安排客户的住宿交通
并且配合客户时间上班
面试后人资有跟我道歉
因为老板要他开主管职的缺
结果面试当天又讲另一套
他自己也很错愕
后来有跟国内还有国外部的健管师小组长聊
他们有很清楚的说明工作内容
同事跟上班的氛围其实不错
结果：婉拒
　　　一方面是实际内容跟开的职缺不同
　　　加上要绑约两年
　　　最后决定婉拒
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公司名称：台湾裤子大王
职缺名称：总经理秘书
笔试：无，公司有制式履历
　　　需考中文打字速度
面试：针对转职动机提问
　　　询问前一份工作让自己最偶成就感的事情
　　　特助除了负责裤子大王这边的业务
　　　还须了解鸟巢旅馆的业务
　　　提及最近想要申请金氏世界纪录
　　　是否有相关经验
待遇：面试过程并未提及
　　　人力银行上面本来是写35K-45K
但刚刚去看已调降为30K-35K
休假：须配合经理行程
心得：面试前查了裤子大王的评价
　　　负评其实蛮多的
　　　面试我的是一位中年妇女
　　　过程中一直强调需要一个可以口译的助理
　　　还有提到这个工作的休假不固定能否接受
　　　我的基本口说听力是没有问题的
　　　也可以跟外国人聊天
　　　但针对专有名词就需要另外再准备
　　　这部分当下也有告知
结果：婉拒二次面试
　　　二次面试的部分据了解要花大概2小时
针对可能需要了解的业务进行测试

电销基本是劳资纠纷的高发区