※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1Pb7srKN ]
作者: aping0809 (啊哈去吧) 看板: CareerLady
标题: [职场] 奉劝碰到别轻易答应去培训
时间: Thu Aug 17 01:15:30 2017
这文是奉劝如果碰到以下我所言的状况的公司…
拜托别大费周章的下去中部“培训”～因为不是你能想像
感觉一阵子一阵子他们就会开缺，抓到一只小羊来试试
不ｏｋ后，又过了一阵子才开缺…
“先到总公司培训一至三个月，就让妳回台北的据点上班，妳同意吗?”
说是为要让此职位充份理解公司的产品与历史与制程，才有助于思考与发想
合理啊，公司作职前培训这回事很常见虽然我的职务比较少有此事
但的确需要充份的了解公司，才能做更精准更符合公司文化与理念的东西
公司这么有心，我也爽快同意
初试完又说，可以到中部复试吗，给老板亲自面谈一下
也就下去了，过程只能说~有很多蛛丝马迹跟之后的事是有对应的
美其名是聊天但感觉都在套妳…
回来后仔细回想，几乎可确定是因为…当地难找此职位的人
用”培训”名义让你下去工作一阵子看能不能待的住
记得录取我的人有聊到说在当地开缺开很久也找不到人来面试
台北一开缺就好多人来投了~(他一脸喜出望外)
回想后，有种恍然大悟的感觉…
公司沿革历史、产品线、环境、厂房差不多一天就介绍完了
接着就在上班做工作的事，老板想到就交代工作，是"工作"
说培训是一到三个月，快的话一个月就回台北上班慢则三个月
却没具体流程：培训的sop跟内容与各关卡或是否要小考。都没说任何培训流程
我太天真一开始没先问，带着一股傻劲，以为人家传产老企业自有一套SOP
怎样的培训可以最快一个月学完最慢到三个月(弹性这么大就是?)
就算问接下来做啥？也回答不出所以然只说一个月后先审核，才去产地看制程
？？？我现在都不时被交代事情已经是在“工作”，在处理事情了而且显然我独立作业
没人带我，到底培训什么？？
里面也不少同事是从各外地来的，公司会提供员宿就是
但，员宿没在管理，一切自便，简言之差不多就是透天厝式的工寮
中央空调有浓浓的那种老旧客运空调的味道…（懂的就懂）
一层二十几坪隔五间（还有浴室跟走道空间，房间有大有小，有三间才二坪）
洗衣机只有一台而且洗出来的衣服都有屑屑，有人说她有时会用洗衣槽清洁剂清
…但看来这不是清表面有用的问题，地板是地毯，一堆屑屑跟杂质舖著…
环境跟硬件设备都是坏了才会修吧，基本上没有维护也没有管理无人打扫啊
我本来就易过敏不舒服又因为在夹间，只有空调循环，我待过地下室的工作环境
久了会头痛，没想到住第二晚我竟然就头痛～
我已经在思考要离开了…
朋友说“妳不先跟主管谈谈再说吗？”怎么谈？问他都无法具体回答我的问题
问题很简单，我何时能回台北“最快一个月最慢三个月”
培训内容？？“先一个月审核过了才会去产地了解制程”，那这一个月要干嘛？
说我是来培训的，为什么老板已在交代接下来要弄啥弄啥都是工作的事，培训啥？
还莫名交代十月份在当地的活动，给我处理，我还得待到那时？
“呃～这不是我的业务范围，我也不知道…哈”（装傻）
你面试我的你录取我的结果你把我带来这就不再负责了？
犹记得某同事不小心说溜嘴，去年有个当地的人来做一年就走了（今年刚走吧…）
但我听到的说法是说这职位已经几年没人，这次打算再找一次
＞＞＞综合这一切，我还要给什么机会？只要我人还在就可能让他们有机会又圆一堆话
第一星期到放假的那天就看破，整理完整装要回台北了
火速的订好火车票也看好客运的时间，把物品装箱好带去附近全家寄，把机车托运走后
回台北的路上用通讯方式告知负责带我（也是录取我）的主管，我对于所谓培训的质疑
以及来此后的工作内容也感到很大程度的落差，也告知我身体不适无法再待
然后，完全没有要跟我解释的意思，就回说“好的没问题，再请你写离职申请给人事”
（摆明没必要解释反正被我视破了？
老远的从北部下去还寄机车还寄了箱行李的真的是微型搬家
你们觉得我会因为大费周章的下去了，至少会待一阵子因为来回很麻烦？
为啥现在的公司求才若渴到用骗的骗骗看也可以？遇到此傻眼的状况也认了
火速认清现实火速解决，但内心真的很无奈
难怪会一堆人创业当老板就算做小摊车也好…因为不用被别人的规则牵着走
现在看着人力银行的工作，不知道还有什么能相信的耶？
那间现在看来刊期到了没再征，真心希望你们别闹了好吗？
我很快就视破迅速走人
希望你们惊觉不是人人都能来被虐个一年再走的好吗？