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Salary
[问题] 如何谈判Offer比较好
楼主:
ht80303
(Well)
2017-08-12 14:47:40
小弟月初面试完一个外派中国的位置,
感觉上薪资还行(起步有破100w),
技能也有达到要求,
但是自己没有自信能管理好人的问题,
很怕ㄧ年之内就阵亡,
浪费双方时间。
现在想到的方向有两个,
一是提高薪资要求多二十万起步,
让自己过去的时候死撑过十年~二十年。
二是明白说明自己的确没有能力管理。
这时候说词怎么拒绝又比较礼貌呢?
还是有其他方向可以思考?
周末没办法好好休息一直在想这问题,
上来请益大家,谢谢。
作者:
xiangming
(乡民)
2017-08-12 15:17:00
要求多50万然后坚持不管人
作者:
qooLD
(遗忘之都)
2017-08-12 15:18:00
要求加倍然后所有人归你管
作者:
chinaeatshit
(我爱台湾!中国吃屎!!)
2017-08-12 15:24:00
因为没能力 然后要求对方开高薪资给你 逼你拿出能力我怎么觉得好像哪里怪怪的...
作者:
JinAnfield
(Liverpool)
2017-08-12 15:40:00
没能力还要求高薪
作者:
wakaura
(浦)
2017-08-12 17:04:00
哪来的自信要求+20W???
作者: mikechang829 (Back,Perspired)
2017-08-12 18:19:00
10到20年的规划太远啦..... 先看未来1到3年吧
作者:
kiwiwoo
(MI妮)
2017-08-12 19:19:00
所以多20万你就能管好人?神逻辑
作者:
tsuneo
(明乐)
2017-08-12 19:51:00
大多数的台资厂想法是..少个20万..可以不急着砍你多个20万..就算你会管理..很优秀..还是用成本干掉你
作者: pttuser (pttuser)
2017-08-12 22:03:00
先多要个两百万再要求只想被管
作者:
mid9ht
(咪奈)
2017-08-13 00:02:00
先加个20万,去个一年。真要是浪费时间你钱也拿到,而且多了管理经验
作者:
mpmbip
(赏味期限)
2017-08-13 10:59:00
自认能力不足又要求更高待遇,这什么神逻辑
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