我认为公司给你的两个理由 算是有给原PO大大台阶下了
站在公司立场-
如果原PO工作能力or专业能力能让公司赞许 或许公司会考量
不会因为请假两天半就fire
如果原PO工作态度or个性符合公司内部文化 或许公司会考量
不会因为请假两天半就fire

才工作四天就要认清一个人?

合理，工作不是来认识人的，是来产出的做七天休三天，又没专业经历，下场科科

合情合理

没什么很难取代的东西...第一周就想请假就要有心理准备

上面都奴工 不是来认识人公司还说跟同事互动不佳 歪楼几秒就几秒就认清人 这也真好笑

几秒就要认识一个人叫偏见。我当时就是被人误以为偷懒黑了3个月，后来被观察了半年才白回来

那深水鱼为啥不游到浅水中 这举例很烂

讲不过人就人身攻击也没多高明Y大可以吉ㄌ

不太与同事互动就被火了，那就告吧。上班好同事，下班不认识，一定要有很多互动才能做事，那要花多少时间？内部文化不合也不是合理辞退理由，拿资遣费才是正途。

Bybe 所以你要用哪条吉我呢？你在威胁我吗？另外如果说“奴工”让相关回应人感到不开心道歉并收回此字眼！我以为这边是可以讨论发言的地方，看样子网络真不安全 没事少给人建议或看法 好自为之吧

y大你误会了 我是说原po他说你这击败人阿 自己看上文

Y大可能没细看误会了，不过几秒就可以认清人真的令人呵呵通常不太与同事互动，是不知道要互动到怎样的地步，该做的有做，没互相挖洞基本上就很好了，遇到太强调互动的至今经验都是人治公司，交情胜过绩效

我觉得啦 工作态度2天就看得出来了还以为老板都白痴阿? 何况新人会被拿放大镜看新人也不会有能力是公司不可或缺的，炒掉根本正常

几秒认识一个人? 你到底知不知道人类是什么上帝都不能几秒看清一个人了最简单例子 你花30年都还没发现自己没那么会看人

当老板的不用看清一个人，只要看他的表现就可以了一个敢刚上班就请假的人，不管他是真病还是假病，对公司来说都不是好消息。真病表示他身体有问题，假病表示他工作态度有问题，那公司找人来是来工作的，不是做慈善的，搞清楚状况好吗

推

不过如果因为这样就开除也的确太超过了

一进去就是打杂没教育训练的公司 是要怎么看出能力

某y让我笑了，别人叫他吉可以看成别人要吉他...难怪要花好多时间看人不到两周被火根本没什么吧，工作适不适合真的要观察那么久吗？多的是做一天半天就认清公司，午休时间就自动消失的新鲜人啊，上面也觉得他们离职前应该再多观察一下？反过来说，公司看人也一样啊

2周而已再找吧，人家还有给薪水，不适合赶快叫原po走其实也满负责的

拜托，现在要资遣人哪有这么简单，也就不懂劳基法的员工会傻傻听公司一句话就走人。要以无法胜任工作为由资遣人，公司还得先证明自己已经对该员工尽力了才行，不然就等著调解跟被告吧辅导，调职，降薪等等都是公司要先做的，穷尽一切手段该员工还是确实不能胜任工作，才可以资遣。附带一提，表现不好不等于不能胜任，已经有判例打枪资方了，不是资方一句我主观上认为他做得不好就能炒了他看到有人觉得资方现在还能摆高姿态就想笑，那不过是劳方不懂或懒得跟资方计较好吗，科科

楼上说的应该是指已工作多年的员工。公司要资遣必须提出证明，但这种是站不住脚的，因为无法胜任又怎可能做那么久。不过原PO才不到两周，真的去申诉不一定会赢。