家族企业会有什么问题，我就不多说了。
换个角度想，你当老板。
刚录用一个新人，上班没有几天就生病了。
而且肠胃炎就要请2.5天。
倘若我一直用他，未来这名员工会很不稳定
请一堆病假。
(生病请假，很正常。
但资方认为你体弱多病，吓到他们。
况且你才刚进去，又不是待了一两年以上。
我觉得是这样啦！

上班第一个月刚好请假 后面都没请假又如何？体弱多病看第一个月就知道？另外要着重是工作能力和态度 请假我不认为是判断一个员工的准则 但是可以观察

我觉得刁这个不合理，除非是请2.5天病假又没去看医生

另外如果女性有生理问题 那每个月请一天我看在这公司也要小心了人有不测风云 刚好中标很衰 结果就是劳工要奴到爆两个礼拜请2.5天是很多 但是时间也短 还是不能作为火的理由

用这个方式的 绝不会是好公司

你才朽木不可雕 台湾就是你这种劳工多到爆 请假合理到底哪里不能请 身体搞到坏掉老板会同情你 付医疗费吗？不是乱搞 没生病假请 没什么好说嘴的

鬼岛劳工千万不能生病、出车祸或生小孩 幸福企业ㄚ奴工真的很幸福耶 整天当资方打手还一副幸福样 羡慕ㄝ

上班第一周就跟老板说要请2.5天假...这我觉得没什么好护航的

没订单就叫你去做别的东西结果就生病请病假而且才来两个礼拜就请2.5天观感不佳

已经是奴隶的形状了，无解

才两周就断定一个人，又不是工作能力问题，是有多奴？

另外 抱病上班隐匿不说 虽然老板欣赏这样精神 但是万一这样员工其实病得很重然后这样上班挂了 后面更麻烦好吗

我觉得另一个原因或许也是重点，公司觉得原po与同事交际不佳，传产融不太下独行侠的新人

原来生病是可以控制的 长见识

劳工的身份 奴工的心态

这种公司不呆也好啦奴奴奴

请假是导火线 最后一根稻草真正的原因 谁知道呢 总之公司不喜欢原原po觉得原原po好用 喜欢的话 这几天假就没什么去探讨被炒的原因 就像你追女人被发卡 探讨“我到底做错了什么 难道是因为我有口臭？”意义不大

会这样想不待也罢

观感不佳正常 炒人就有点过头了

又不是没有正当理由 10天看清一家公司也好

正常做法，谁受得了来马上请2.5天的人

某两位真的是奴隶的形状了 呵呵

推你一个

肠胃炎这种急性突发的病又不是慢性病 就看的出来身体差会一直请假 这老板只是单纯没常识吧

进去没几天就请好几天 还没过试用请你走路正常阿...

还没遇过只因新人请假就请走你的公司耶...这种公司都是什么老板，有点好奇大部分会要新人走，通常都是三个月内观察期不适合觉得新人不积极或做事真的狂出错，像原PO这种二周就火人而且可能还只因请假关系? 感觉是超随老板心情的小企业连个基本规章都没有，随便掰个理由就搞免洗 囧

我也觉得新人请假还好，遇到小心眼老板才会有事以前刚毕业的第一间公司，老板娘就是这种女皇类型看不顺眼的就把你弄走，什么请假半天一天、惹她狗生气打扮对风水不好(???)，我运气好跟板娘同学校毕业没中招但当初有个会计很可怜，不知道为什么不入老板娘的眼老板娘就会用这些乱七八糟的理由骂她或扣薪或火人简单来说有点神经病吧@ @，后来薪水休假太少我离职了后来去其他公司都没再遇过这种老板，感觉原原po比较衰遇到个看心情火人的，但这种公司早离开也好啦毕竟你无法保证一生中何时不生病不出车祸啊找个能体谅员工的公司和同事比较好

啊不就好棒棒

红明显，劳工的确不能生病呀！不爽不会去当公务员？鬼岛爽缺就公务员，不用怕被裁员的勒！楼上一看就一堆学生，呵呵怀孕被裁员的也一堆

可是万一是传染性的肠胃炎勒最好大家一起中就是了