今年刚毕业，这是我面试的不知道第几间公司
是传统产业，生产机械的
面试那时对公司印象很好，因为公司离公共汽车站有距离
上司请同事来接我到公司，离开时也是载我到公共汽车站
后来也有面试到薪资很好的公司，但当时心里觉得好像同事比较重要
所以薪资也没有太care，但对应届毕业生已经算蛮好了
后来才知道这是家族企业，而且在我到职前已经有三位业务只做了一个月就离职
到职是上个月9号，上礼拜五8/4老板告诉我他认为我不适任
要我自己考虑清楚这份工作，也表明了说我不配拿这份薪水
要我去做服务业　比较适合我
自上礼拜开始，对于我做的大大小小事情老板总是很喜欢挑毛病
有时候粗心有地方做错，我也不会推卸责任
老板很喜欢开个头，就希望我们了解全部、了解接下来该怎么做
但是我才到职两个礼拜，他要求我像是有经验的业务
这是我做不到的，所以我告诉他既然你认为我不适任
那我就做到这礼拜，他也一口答应
晚我一个礼拜来的业务也做到今天而已．．
昨天拿到薪资，当初谈的是30k
但实拿只有22k
问会计 会计说因为不满一个月 所以没给绩效奖金 不然不会那么少
当初面试的是业务助理，也是老板本人面试我的
我不知道该不该跟老板争论薪资，还是就让它过去就好
但我自认我认真地在学，只是老板没耐心再等下去
让我慢慢学吧
第一份工作就搞成这样．．没满一个月还不能写上履历
请问各位　我到底应该就这样摸摸鼻子自认倒楣学经验
还是跟老板讨到我应该拿的薪水？

劳工局

薪水有签约白纸黑字就走劳工局

他就是要赶你走阿，讲30k有跟你讲薪资结构吗

你有没有办法提出他给你30k的纪录或证据另外若你不满30k就是算天数

阿就钻漏洞阿 没有白纸黑字 只能认了

9号到31号 给22k差不多啊

下个工作到职前得确认好薪资结构~下一个会更好囉~

大家面试都会问“薪资结构”这部份吗？

才两个礼拜 能拿到22K不错啦 我有待过3个月在大陆结果回台湾放假被通知不用回大陆了 只拿到15K*3个月而已

才30k就要一个新人什么都会，我猜他们是请不起老鸟，只好用这种薪水请新人，搞不好会被他们捞到天才

http://i.imgur.com/g3YEHpa.jpg 8/1-4含了吗？ 单纯七月差不多22 劳健保另扣

我都直接问这是底薪吗