小弟做了个梦，梦里有个朋友正在里头工作，所以对此略知一二
※ 引述《rainmangay (Rainman)》之铭言：
各位前辈大家好:
小弟目前在当兵，预计十月踏入职场，
爬文再加上去104看过之后，想上来询问一些问题，
简介一下自己，
国立大学经济系毕业，已考完GMAT 720，英文能力不是问题，
未来目标先工作后出国念MBA并在国外从事电影或运动行销，
日前想说迪卡侬或许会是我一个不错的开始，
因为查了它一些主管职或部门经理都可以给应届毕业生机会，
没有很在意薪水(30-35就可以接受)，在意的是它或许能为我未来规划铺路。
主要想问
1.这家公司在主管职部分(像是中和在征会计主管就有写应届毕业生)，新鲜人到底有没有
机
有(仅限部门经理)，但多半以具2-3年工作经验者。
理由吗？请回想升上大二暑假看见下一届大一学弟的模样，可略知一二。
重点是人格特质，不是年龄。
2.迪卡侬的文化大概是如何? (对新鲜人的态度、对于像我有出国进修意愿的包容度?)
公司标榜充分授权与不怕犯错，但这挺吃店长们的个性，与有没有肩膀。
整间店呈现一个很自主的状态，喜欢开疆辟土的会很快乐，做事需要授权与正确答案的会
非常痛苦。
商场流动率高的吓人，经理离开时有耳闻，要走还没听过被拦的。
3.部门经理会不会其实跟一般店员一样?
这取决于个人的团队营造，有人很强势压着部属做东做西，有的同甘共苦，100个人有101
种风格，今夜想哪到就哪道。
基本上，店长们不太会去干涉经理们的管理风格，业绩达到了什么都好说，达不到时，就
是见证经理们真性情的一面了。