大家好
最近在找工作遇到一个苦恼问题
那就是面试时 被问到期望待遇要怎么回答比较好
几年前以往谈薪水时说出自己期望待遇后
对方若觉得太高或怎样 也都会愿意谈
并且说明这份工作大约薪资
但最近不知为何 面试好几家发现不愿意谈的公司愈来愈多
当说出期望待遇 只要不符合他们设定 就立马没下文 连谈都不愿意谈
然后从头面试到完也不知道这份工作到底多少
还有后续询问才说觉得我薪水开太高
但我也不是没弹性啊
当然我也明白没拿到offer 也不一定完全都是薪水问题 我也有其他地方需要改进
只是几次面试下来后 到底该怎么回答期望待遇会比较好
之前回答前曾有先询问对方这份工作薪资范围
但对方没回答 反而一定要我说出一个数字
不知大家都怎么回答呢？
感谢各位分享了
补充一下我开薪水并没有狮子大开口
比前份多一些而已QQ
还是现在现实薪水就是这么低啊？

评估该职务可以带来多少产值 在合理范围内进行谈判

去之前电话中就会先问起薪范围，太低就不会去了

依公司规定 薪水低可能也是你选的工作问题有些工作薪水本来就不会有多高有些需要有能力的工作薪水也不会低到哪里去

如果用区间去回应呢

只能说运气运气 就开你想要的吧区间容易被开下限 你也会很不爽

如果觉得自己值这个薪资那就坚持下去

以前找工作薪水都明显增加，这次找工作几乎都只刻意多一点点，或甚至持平

连谈都不谈的公司不值得去

原po 我也有同感 这也是我遇到问题 私下询问你的状况吗

我之前面的公司面试的时候也完全没谈薪水 录取才知道不过薪水也不会差到哪里去 不同公司还是有差吧因为面之前就大概知道范围多少 所以我面试的时候也没问主管和HR也都没谈到 也就大概说因为钱多才会想来吧

开一个你会愿意去做的薪水，不要开连自己都觉得不值的数字能谈的公司才有去的价值，砍自己价码就算拿到offer也不开心

遇到过通过一堆条件结果offer比现职薪水少的鬼岛公司...

我自己是想去的公司除了说自己的期望薪资外，会立刻清楚说明我也可以有照公司规定的弹性，若公司开的价码不如预期，差很多的就算了，差一点的会问公司的加薪制度、频率及时间，再综合考虑是否接受

我也觉得现在公司听到你开得比他预期高就会脸一沉，说些官方话像是“很喜欢你，希望你来”后结束面试，结果毫无下文，完全没有谈薪水的空间

没有上的事实是人的能力低于职位，或职位被认不用好能力自觉有能力就看是不是需要薪水，需要就开低来找马也别一直自视甚高，不断进步才是高薪保证

这种公司还想去.... 有自觉自己价格在哪 没达到当然就继续找而已 没必要苦恼

想想看你花了那么多学费那么多时间读书 工作要求合理又基本可接受的薪水错了吗？