提出离职后
因公司故意扣薪及扣加班费，七月薪水也未给付
加上加班费没依劳基法给付
前天跟劳工局提出申诉，希望帮忙追讨以上请求的金额
我选择直接申诉是觉得调解没有意义，只是沦为各说各话，且公司违法是事实
申诉前，曾多次跟公司沟通，但公司不但态度强硬，还言语羞辱人
劳工局也说就我提供的资料，公司已违反三项劳基法
今天却接到劳工局的电话，希望我转去调解
他们说：“我们会去公司劳检，但公司可能会宁愿受罚，也不愿支付欠薪”
　　　　“你的诉求是讨钱，但我们不是主管机关，没办法帮忙”
我想请问的是，难到一定要调解才拿的到欠薪吗
当初申诉我也是勾“身分不保密，为了争取自身权益”这个字段
怎么现在跟我说没办法争取
难道申诉只是单纯让公司就违法部分受罚，而我的薪水不一定拿的到吗？？

申诉走行政程序，违法则开罚，调解则针对双方当事人的私权争议，如果要把钱拿回来，就要调解。直接上法院也行，但如果金额不大，法院也是先安排调解。

这就是劳工局废的地方，调解不成就直接走法律程序!你可以申请法扶，这类案件是有补助劳工的

除了赖香伶在的劳动局以外 剩下的都是死的

申诉跟调解是两个不同管道，申诉属行政裁罚，至于你被少给的钱，要自己去争取，调解只是让你较省时的方法，如调解不成，还是有可能要上法院，你可以只选择申诉，但钱一辈子都不会拿回来，只会进国库

劳工局本来就很废 所以以老板不守法很多这年头连老外来台开公司都敢不守劳基法 政府真废

可以都进行吧 调解=>诉讼 才会拿到钱

内文重复了 打民事诉讼如何？

走民事诉讼，但是拖时间就是这样，剩下就是恒心毅力

现在老实说暴料公社最有效，是所有媒体的上游