谢谢这篇作者让我觉得不孤单, 同样欧美转台湾吃土的求职经验
我前面分享吃土过程, 但有些反应让我觉得是不是我态度有问题
再加上不断被台商洗脸, 一度质疑自己
但这篇作者给了我勇气, 让我也敢po出来
以下是我4-5个月的求职结果:
. 时间为4个月/finance or strategy职务
. 我投递数很少 (个位数)
. 以下含主动投递及被找HR或Hunter找
Offers:
Apple
Tesla
MS
Fail: 主管评语
Gogorx - 深谈价格策略, 两月后说不做了因组织变更, 结果新闻播出降价策略(WTF)
宏X电 - 觉得好像去面试尚不存在的团队, 应该是为了重整而起, 做财务投资
四大管顾 - 经理对我个人经历非常有兴趣, 但少聊工作, 没下文
星X银行 - 说Apple只是间贸易公司而已, 你来这是个机会学习
X宝 - 我人生只有亮点没卖点
其他的我就不一一列出, 我生涯至今台商录取率为0
大概这一生都没机会在台商工作吧
台商确实是有抗拒某些DNA的
以下剖析台外商面试不同的特点:
外商面试
hiring: 乐见你分享观点洞见, 主动提出对应征部门与公司的看法做法
并且会跟你交流. 互动是你一段我一段 (等下我会对比台商)
很适合以case-study或presentation的方式去跟hiring交流
就算没上也很有收获
HR: 较专业得体, 有些谦虚表示对方能意会你, 不用解释太多
也会站在求职者立场跟你说hiring要求, 因对方也希望recruit成功
初期可不用透露太多过去薪资, 但offer到后background check很严谨
台商面试
hiring: 对于你主动提出观点和做法, 大多会打断, 但又不说明自己立场
互动往往变成你一句他三句, 也不知道对话目的是往哪走
而present他们好像当youtube或ted在看(?) 还会找部下进来看 (??)
简报常被打断, 给予个人评语而不针对内容, 令人不解
某次我在X宝总部present完后, 对方居然给我下评语为:
'人生只有亮点, 没有卖点'
真的是非常震惊台商文化, 我于是离开那栋大楼
部门经理出来说这份工作其实不难啦~
考虑一下 (递名片)
HR: 应该叫做人事执行, 除了一直问薪资外, 对于JD都问不出什么
另外还有就是爱问一些个性情境题, 看你与主管配合度
被问过'你与大龄女主管相处如何' 我回我尊重每个人
而对方居然要我说服她如何跟女主管相处
这些文化前面作者有更详尽的解析, 都是为了之后的管理操作
台商确实是有抗拒某些DNA的
所以我的结论是：出国
我的背景
我的背景也是学士, 没有国外学历, 但我比这篇作者还年轻些也没家累
外商工作几年, path前面分享过, 深刻体认台湾与国外文化, 体系都不同
加以各角度检视, 已不是个人主观, 而是客观上, 我可能得往外发展了
我跟大家并没太多不同, 也是传统家庭, 你我熟悉的打压式教育出身
就是那种'不乖'的孩子, 再加上各种台商面试的洗脸, 深知这套文化
所以最后我下了这个决定
因家人因素我必需先留台一年, 我会找个地方低调过渡
Offer不去是担心旧东家心结影响将来, 而且我已定长远计画
要做, 就做到底
过渡完, 明年申请国外学校, 往外发展