回应那篇文章
（1）上面说到当天面试未给身分证投保，那天一进公司根本就没有任何人要过我身分证
哦～如果贵公司有监视器欢迎随时去调出来～
（2）我在文章写道我是自愿调过去包装部，因为我上了几天客服觉得自己可能不适合，
只是非常纳闷试用期定三个月，不到一个月就看得出这员工的能力，那我觉得其实可以不
用设三个月呀，两个礼拜不到贵公司要求就开除，节省时间找下个人。
（3）
http://i.imgur.com/4CkKUU9.jpg
这是我去劳保局调出来的资料哦，也给承办人员看过，确实是7/7才投保。
（4）贵公司的产品确实是中国大陆制没错
也确实重新包装打标没错
可是我有说这是淘宝货吗？
原文回应：既然都一样的产品可是价格却有差，我是消费者者也会选便宜的买阿
这是网站上看过一样的产品，评价难道不能给个意见参考？
从来没说贵公司产品是掏宝货
只是说那还不如买掏宝（^ _^ ）
不要随便看个关键字就下结论
http://i.imgur.com/8xUkHXg.jpg
http://i.imgur.com/PA7nuG5.jpg
http://i.imgur.com/euuhPHc.jpg
http://i.imgur.com/YTSv6zH.jpg
http://i.imgur.com/tkkGLdJ.jpg
http://i.imgur.com/suA5viu.jpg
贵公司有所谓的“试用期”
可是劳基法规定是没有这个东西的
他们所规范的适用期间月休六天，不给加班费还得扣事假，明显已经违反劳基法了
既然贵公司希望员工能够最好一进去就马上适应马上上手，符合期望与规定
那为什么贵公司不照着劳基法的规范规规矩矩的做事呢？
令人匪夷所思。
补充说明：
http://i.imgur.com/FLa7CmA.jpg
这个我才哭笑不得，我于被资遣隔天去劳保局调资料才发了封短信给贵公司的主管
在这之前跟你们要个非自愿性离职还要考虑？然后一直用试用期想要避重就轻。
附上我传短信给贵公司主管的讯息！
http://i.imgur.com/2MoKzki.jpg
留言有网友说我根本想要钱，哈哈哈，被无预警资遣换作是你要开开心心的像他们说太棒
了谢谢你们这样吗？
因为今天你不是当事人当然可以说的这么爽快这么轻松
底下留言你们要支持那是你们的选择
我只不过把事实说出来而已
台湾会有那么多惯老板不遵守劳基法只会说我们也是善良企业，事后许多员工不知道都是
默默吞下去！
会打这篇文章也是希望自己以一个例子给大家做参考，事实证明，贵公司有因为我的文章
而受到什么影响吗？我看没有吧！底下的留言通通都是推荐你们支持你们的啊！
如果讲事实出来没有人认同，那这种生态只会一直不停轮回。