各位好
目前小弟在一间小型贸易公司从业务做到业务大概也快四年(其实大家都知道小公司就是要
十项全能阿XD)，现在刚好有个契机可以再带一位刚入社会的新鲜人。
她做了两个礼拜说她很讨厌做文书的工作，想要多出去跑客户哪里都可以。刚好准备离职
的同事是先带她前两个礼拜(业务交接)，前同事也是很讨厌做文书，甚至干了快两年连L/C
的流程都不知道，加上这位前同事脑筋很死，只要一条路走不通就不懂得绕道而行。
前同事跟我事情后，其实我有点不高兴:
1. 问了新人案子进行到哪知道了吗? 她说不知道。
2. 对我而言我刚开始碰到带我的主管，我一封信曾经给他改过5次，当时我很讨厌他，但
后来才知道用心良苦。做业务的都知道同样的一句话表达方式不同结果也会不同。
3. 曾经我们有带新人去大陆某客户，对方说他来干啥，不能解决事情为啥要来?
4. 她对于太常用中文不太愿意，希望可以多用英文的客户联系。
5. 我认为如果连文书处理都做不好，我不认为妳以后会是个成功的业务。
6. 刚好同期有个新人也来我们公司负责其他产品，这位新人的态度就比今天故事主角好太
多，下班一定会主动和主管和同事说再见，相反的这位主角并不会这样做。
对我而言业务是要能为客户解决问题并整合内部的资源来得到案子，如果只想要做单纯的
买卖，其实国贸并不适合她。
其实这位新同事人不错，但可能前同事的性格和给予的指导让新人想法偏掉，不知道各位
朋友可以给这新人啥建议(她起薪也超三万，背景是淡江毕业曾经在欧洲交换学生一年)。
谢谢