在下最近到某20人小公司面试
面试时 老板提到月薪 包含1800的全勤之外 还要扣除劳健保
当下想扣除劳健保也是合理(以前都在有规模的公司)
但想一想小公司制度很难说 为了确认 到底雇主有没有缴劳健保
行政打电话给我时 我问他 请问劳健保我是要负担员工自付额 还是全额
行政居然说不知道 要跟老板确认后再跟我说
请问这样 是不是有可能劳健保自付全额?
倘若如此 就不可能去了 太夸张

误导人？自己去中南部访问一些在中小企业就业的基层员工再来吧，拜托我彰化出生现居桃园，有多少国中小同学都北上就业你知道吗，有多少劳退6%自付却只能吞下去因为去别家工作也一样你知道吗？

你为什么不直接打电话再问一次知道的人或是等回复，要乡民掷杯吗？中南部很多且劳退6%都要自付

你想太多，薪水要扣健保是正常！会怕就去问健保局不就好了

一楼不要误导人吧？劳健保本来就是从薪水代扣劳退6％是公司方要提拨的～ 你说的是公司预扣税额吧

南部现在仍有劳退6%,公司1半 员工1半的==

就自付额啊，问清楚很难？

要压榨也用别种方式 用不付劳退6%这么好抓的方式..中南部哪间上面的能举例一下哪间公司这么白痴吗

劳工处的违法事业单位公布区一堆白痴是不会自己去看吗

你看一下你的投保级距，再对比被扣的钱不就知道有没有被多扣了吗