※ 引述《soloman5566 (独唱的5566)》之铭言：
: 昨天第一天到职，之前面试的时候是跟小主管谈
: 我面试的职务是跨两个业务各半的，小主管分配业务的时候也是这样分配给我
: 但昨天老板问我第一天工作状况时，我说怕业务上自己撑不住做不好，结果老板跟大主
管
: 就晚上打电话给小主管，请他先不要把工作分给我，小主管也答应了，不过他今天一早
就
: 跟我说以后有问题要直接跟他反应，不然这样问题绕一大圈沟通成本会变高。
: 刚刚偷偷跟同事探听，试用期的分数是小主管打，大主管也都完全用这分数当去留依据
，
: 那我昨天的事件会黑掉吗....? 求解。
哎呦.....
工作而已...不要想太多了
整天小事情就担心黑不黑
这样工作做不长久的....
基本上
老板的想法 ： 小心为上；真的不会信任新人的
小主管的想法：用了新人、就要马上看到成效
你换个角度想；相对的老板也给小主管相对的承诺
不需要马上保证新人来马上对公司有贡献
（当然啦！后续有关老板会不会翻脸不认自己的作法问题）
至于黑不黑、会不会被离职
其实这就有关你跟公司缘分了
工作没啥 心脏放大点....很多事情才做得顺
不管对公司；对客人 这样才大器
看过怕会不会黑的上班族
连下班跟同事约吃个饭
都要各自离开 以防被主管看见
不要因为上个班；就把自已的人生观变扭曲了
还有沟通是有啥成本；看过许许多多上班族
沟通一整天没结果
没事的啦