代PO
因为朋友A有公司同事会上来看
所以工作内容方面描述得很抽象
A原部门职务-上市柜XX小主管
工作内容:所学且做起来得心应手
表现不错每年也有调薪5~6%
半年前公司设立新部门A被调过去
新部门:
一样小主管 但下面没管人
原本拿手的工作只剩30%时间在做
(剩下原本70%原部门同事SHARE掉)
其余时间都在处理跟原部门完全无相关工作
简言之就是对履历也不会有任何加分的杂事(以A资历来看)
做出来的东西会被"全公司检视"
加上新部门同事大都留美归国~英文都超溜
很喜欢讲一讲就跑出整串英文
A说听得懂但无法加入他们对话XDD
所以除了公事讨论就没其他互动了(完全跟原部门相反)
因为做的不是顶拿手的事~绩效也怕被影响
除了以上
现在唯一支撑的就是薪水了
年薪N*15~17(至于A领多少我就没详问)
N据A说比同业多个5~8K
无加班费 但实际上没加过班
可以确定的是A不会久留
应该说做的不开心...每次聚餐朋友都在听她抱怨
整天都在接收全公司的需求
但碍于无法没收入+预计要怀孕
所以一直犹豫不决
1.撑到生完小孩请育婴假申请育婴津贴 然后离职
(这最快还要1年多吧我想...)
2.立马离职找新工作找本业~可能年薪无法维持现在水准
新工作可能不久后要生产...
面试的时候可能又会被问生产?规划(30y up)
(但我们朋友圈中只有A一个结婚 大家很难给她建议)
请问大家会怎么建议呢?