各位前辈好
之前曾在板上发了一篇文章说明了公司的情况，对在公司的去留烦恼了一番
后来我没有马上决定要离职，而是又留下来观察了一阵子
直到领薪水前想起了一件事.......
我当初进来的时候公司没跟我要身分证和存摺影本之类的个人资料.....
因为以前的公司都会主动跟我要，所以一直没有特别记得这件事
结果过了快一个月才想起来好像没缴这些资料OTL
之后领了薪水(现金)回家拿出薪资明细一看，劳健保的部分果然是0元
因为我隔天休假回了老家，于是打电话问老板劳健保未保的事
老板声称我是试用期，而他的公司试用期是不保劳健保的
(正式上班前我就跟他通过电话问试用期的部分，他当初自己说我不需要试用期
用正式薪资算即可，虽然实领的薪资的确是正式薪资的金额，但是试用期不保的事
我很确定他当时没说)
反正他强调是我误会他的意思，接着要我后天上班再谈，通话结束
等到上班后他主动找我谈这件事，我也提到当时那通电话明明是说我没有试用期
而且也没提到试用期不保
老板就一直坚持说他不可能会漏讲，我于是委婉地说因为我之前的公司试用期都会保
(不想搬法条出来怕触怒到他，想说看能不能暗示到他这是大家都会遵守的规定)
结果他居然说要我不要拿我之前的公司来比较.........
老板的女友也出声说：以后这个啊要白纸黑字写下来，才不会有问题
呃这就不合劳基法，你写下来有什么用吗??我心想
我只好又跟老板说：试用期保劳健保是劳基法规定的不是吗?
老板用一个我完全听得到的音量好像在碎念说：所以我就讨厌你们这种的......
我想说：不好意思、你是在murmur吗??有点大声喔
老板又说他很不喜欢员工跟他争这个
我都快觉得有理说不清了
只好又说一遍：这不是我争不争的问题，这是大家遵守的啊
然后老板就不说话了，也不可置否
安静了几分钟
最后他丢下一句话：不然你自己去劳保局办吧，现在就可以去了
虽然最后有去办了劳健保，但是整个过程让人超郁卒的.........
(题外话，他把剩下的员工顺便一起投保了，难道是怕我检举他?)
下班后我跟家人通电话聊了这件事，但他们是觉得既然都办了劳健保
就再做一阵子吧
只是我整个心里超不平衡的......
还有一个问题是
薪资明细上，加班费的计算方式是我的时薪*1.33
这没有问题
但我的时薪计算方式却是日薪/9
代表我一天的工时是9个小时??
我上班时间是中午12点~晚上9点
之所以没有表定休息时间，是因为默认就是工时9小时??
这这......我是变相被凹了吗??
如果用现在的时薪改成一天8小时来算，我的待遇其实没有比上一间公司好，甚至更差....
让我觉得很恐怖.....有种受骗的感觉.....
小公司的老板钻漏洞的方式真的无所不用其极.....
我想大家应该都会叫我快逃了吧
PS.一开始聊电话我还以为他真的是年轻有为的老板
现在想想也是个干话王嘛，我真是好傻好天真